お役立ちコラム
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外国人社員のビザ更新に必要な会社側の書類とは？徹底ガイド
近年、外国人材を正社員や契約社員として採用する企業が増えています。しかし、外国人社員の雇用において忘れてはならないのが「ビザ（在留資格）の更新」です。 在留期限が切れる前に更新手続きをしなければ、社員本人は不法滞在となり、企業も 不法就労... -
【京都・ビザ申請】外国人を正社員として雇用する時のビザ手続き完全ガイド
近年、日本国内の人手不足やグローバル化の進展に伴い、外国人材を正社員として採用する企業が増えています。特にIT、貿易、観光、飲食などの分野では、外国人社員の採用が企業成長に直結するケースも珍しくありません。 しかし、外国人を正社員として雇用... -
New Requirements for the Business/Management Visa
The requirements for the Business/Management visa will be revised. The minimum capital requirement will be raised to 30 million yen or more, six times the current amount. In addition, the employment of at least one full-time employee wil... -
帰化申請での「日本語能力証明」の取り扱いについて
はじめに 日本国籍を取得する「帰化申請」では、法務局での面談や提出書類の審査を通じて、申請人の生活状況や適格性が厳しくチェックされます。その中でも重要視されているのが 「日本語能力」 です。 帰化後は日本国民として生活するため、日常生活や社... -
留学生の就職ビザ申請で増えている不許可理由とは
はじめに 日本の大学や専門学校を卒業した留学生が、日本で就職するためには「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格（いわゆる就職ビザ）への変更申請が必要です。しかし近年、申請しても不許可になるケースが増えているのをご存じでしょうか。 本コ... -
特定技能外国人を雇用して人材不足を解消するポイント
はじめに 近年、中小企業の現場では人材不足が深刻化しています。特に製造業や介護、宿泊業などの現場では、国内の求職者だけでは必要な人材を確保できないケースが増えています。そんな中、「特定技能外国人」の受入れは、即戦力となる人材確保の手段とし... -
育成就労制度とは？
動画で解説 人手不足が続く中、外国人材の受け入れ制度が大きく変わりつつあります。育成就労制度は「職場で育て、特定技能レベルの実務力に引き上げる」ことを目的とした新しい制度で、従来の技能実習制度の代替あるいは後継として位置づけられています... -
Now Is the Time to Start Your Business in Kyoto – Before the Capital Requirement Rises to 30 Million Yen
From 2025 onward, the Japanese government is considering raising the minimum capital requirement for the Business Manager Visa from 5 million yen to 30 million yen.Before this significant change takes effect, now is the best timing to es... -
京都で外国人のビザ申請を専門とする行政書士を選ぶ際のポイント～中小企業経営者のための実務的アドバイス～
外国人材を受け入れる中小企業にとって、在留資格（ビザ）の取得・更新は欠かせない手続きです。しかし、入管法は頻繁に改正され、必要書類も複雑なため、専門家である行政書士に依頼することが一般的です。ここでは、京都で外国人ビザ申請を専門とする行... -
ベトナムの人材紹介会社経由で外国人を雇用する製造業の中小企業が押さえるべき実務ポイント
本コラムは、在留資格申請を専門とする行政書士事務所の視点から、ベトナムの人材紹介会社（以下「ベトナム紹介会社」）を介して外国人を採用する際の実務上の注意点を、採用前→契約時→在留資格申請→入社後の時系列で整理したものです。社内共有・実務チェ...
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