お役立ちコラム

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帰化申請
帰化申請をお考えの方へ|行政書士が解説する手続きの流れと重要ポイント
✅ 帰化とは?——日本国籍を取得する制度 「帰化」とは、外国籍の方が日本国籍を取得するための手続きです。帰化が許可されると、日本人と同じ権利・義務を持つことになり、パスポートも日本のものが発行されます。 ✅ 帰化申請が増えている理由 昨今、次の... -
高度人材ビザ
高度人材ビザで大学院卒の外国人を採用するには?|企業が知っておくべき申請のポイント
日本での就職を希望する外国人の中には、修士・博士課程を修了した高度な専門知識を持つ人材が多くいます。彼らを採用するにあたって活用したいのが「高度専門職ビザ(通称:高度人材ビザ)」です。本記事では、高度人材ビザの概要や、大学院卒外国人を雇... -
雇用外国人と日本語能力
日本語が話せない外国人でも雇って大丈夫?事業者が知るべき対応策とは
「日本語が苦手=不採用」はもったいない。活躍できる方法、あります。 「この外国人、日本語があまりできないけど本当に雇って大丈夫…?」そんな不安の声を多くの事業者様からいただきます。でも、実は**“日本語が完璧でなくても十分に活躍している外国... -
在留資格の手続き
在留資格の申請は誰がやるの?会社側の役割と注意点を徹底解説!
「ビザの申請って、誰がやるの?」— 実は会社の協力が不可欠なんです。 外国人を雇用したい企業の担当者から、よくいただくご質問が、「在留資格の申請って、本人が全部やるんじゃないの?」というものです。実際には、外国人本人が“申請人”であっても、... -
外国の人材紹介会社紹介の外国人雇用
外国の人材紹介会社経由での外国人雇用に要注意!在留資格の専門家が教えるトラブル回避術
💬外国人雇用をお考えの企業様へ「紹介会社から人材を紹介されたけど、このまま雇って大丈夫?」そんな不安を抱える前に、この記事をご一読ください。 🛑 外国の紹介会社に任せきりは危険! 紹介会社が紹介する人材でも、在留資格が許可されるとは限りませ... -
外国人雇用と在留資格
この外国人は、本当に働けるのか?
在留資格と業務内容のミスマッチに注意! ◆ はじめに 外国人を雇用したいと考える企業の多くが、最初に直面するのがこの疑問です: 「この外国人、うちで本当に働けるのだろうか?」 結論から言えば、“働かせたい”という気持ちだけでは不十分で、その外国... -
特定技能
採用前に必読!外食業で特定技能外国人を雇うための事務スケジュール完全ガイド
◆ はじめに 深刻な人手不足が続く外食業界。解決策のひとつとして注目されているのが「特定技能外国人」の雇用です。しかし、特定技能人材の受け入れには複雑な手続きと計画的なスケジュール管理が必要です。 この記事では、採用計画から就労開始までの事... -
在留資格審査
【ビザの種類別】在留資格申請の審査期間はどれくらい?審査を短縮する対策と平均日数を公開
⏳ 1. はじめに:ビザ申請の審査期間に対する不安を解消する ビザ(在留資格)の申請後、「いつ許可が出るのか」という審査期間は、日本での生活や就労、企業の採用計画に直結する大きな関心事です。入国管理局(入管)のホームページには目安が記載されて... -
技術・人文知識・国際業務
在留資格「技術・人文知識・国際業務」取得に成功した外国人採用事例|就労ビザ取得のポイントも解説
外国人を正社員として採用したいとお考えの企業様にとって、在留資格の取得は避けて通れない重要な手続きです。なかでも、オフィスワーク系の外国人雇用に必要な就労ビザが「技術・人文知識・国際業務」。 今回は、無事ビザを取得できた成功事例をご紹介す... -
留学生
留学生を採用したい企業様へ|在留資格「技術・人文知識・国際業務」の基礎知識と注意点
グローバル化が進む今、外国人留学生の採用を検討する企業が増えています。しかし、採用時には**「在留資格の変更」**という重要な手続きが必要です。 本記事では、留学生を正しく採用するために必要な知識を、行政書士の視点から解説します。 なぜ留学生...
