お役立ちコラム
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「許可を待つ時間」さえも、カナダ人青年から届いた感謝の便り
行政書士の仕事は、書類を作成し、役所に提出して「許可」を得ることです。しかし、私たち行政書士アレックス国際事務所が本当に大切にしているのは、そのプロセスの先にある「一人ひとりの人生の幕開け」にどう寄り添うか、という点にあります。 先日、カ... -
歴史都市・京都で挑む「経営管理ビザ」――守るべきは景観、創るべきは信頼。
京都で事業を興すということは、単に一企業の利益を追求するだけではありません。千年の時を超えて守られてきた「日本の美」を次世代へ繋ぐ、その壮大な物語の一員になることを意味します。 現在、多くの外国人起業家が京都に魅了されていますが、その一方... -
不許可を回避せよ！2026年最新「経営・管理」ビザ審査で入管が重視する「事業の持続性」の定義とは？
「500万円用意すればビザが取れる」——そんな時代は完全に終わりました。2025年10月の改正以降、入管の審査現場では「事業の持続性」という言葉が、かつてないほど重く扱われています。 本記事では、2026年最新の審査トレンドを踏まえ、不許可を回避するた... -
特定技能外国人の「転職」ガイド：スムーズな移行のための3つの鉄則
特定技能外国人の雇用において、転職は避けて通れないテーマです。キャリアアップや条件改善を求めて動く外国人に対し、適切な手続きをサポートすることは、トラブルを防ぐだけでなく、日本の労働市場全体の信頼性にもつながります。 1. 「分野」の壁：同... -
京都の文化を次世代へ。「育成就労」を待たずに、今『特定技能』で伝統の担い手を育てるべき理由
「育成就労」を待っていては、伝統は途絶えてしまう2027年までに始動する「育成就労制度」への関心が高まっていますが、京都の現場、特に京町家の修繕や伝統産業の人手不足は一刻を争います。 現状の課題： 新制度の施行を待っている間に、熟練の職人が引... -
【2026年6月始動】「特定在留カード」で何が変わる？一体化のメリットと、企業が今から備えるべき「新・期限管理」の要諦
2026年6月14日、在留管理がデジタル加速へついに運用開始日が2026年6月14日（窓口受付は15日〜）と定まった「特定在留カード」。これは従来の「在留カード」と「マイナンバーカード」の機能を1枚に集約するものです。 任意取得： 全員必須ではなく、希望者... -
「卒業＝バイト終了」の鉄則。留学生が陥る『4月の壁』と、企業の不法就労リスクを回避せよ
1. 「在留期限」が残っていても、働けない？ 多くの留学生や雇用主が勘違いしているのが、「在留カードの期限までは働ける」という思い込みです。 事実は： 学校を卒業（または除籍）したその日から、「留学」の在留資格に伴う「資格外活動許可」は効力を... -
日本のスタートアップ・ビザは「特権」から「厳格な選別」の場へ
日本の外国人起業活動促進事業は、令和7年10月の最終改正により、その性質を大きく変貌させました 。かつての「起業準備のための猶予期間」という甘い認識はもはや通用しません。投資家の皆様が注視すべきは、日本政府がこの告示を通じて、事実上の「経営... -
【元行政官が解説】在留資格の審査が遅れる理由と審査目標日数の実情
在留資格（ビザ）の申請において、多くの方が最も気にされるのが「審査にどれくらいの時間がかかるのか」という点です。 出入国在留管理庁（入管庁）では、各申請に対して標準的な「審査目標日数」を掲げています。しかし、実務の現場では、必ずしもこの期... -
京都の未来を拓くための直言。スタートアップ支援を「形」から「実」へと昇華させる勇気を。
春の京都府知事選を控え、京都の持続的な発展のために「外国人起業活動支援体制」の大幅な改編を強く訴えたい。 現在、多くの外国人起業家が京都に魅力を感じながらも、複雑なビザ制度や行政の壁に突き当たっている。この現状を打破するには、単なる窓口の...
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