お役立ちコラム
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高度人材ビザで大学院卒の外国人を採用するには？｜企業が知っておくべき申請のポイント
日本での就職を希望する外国人の中には、修士・博士課程を修了した高度な専門知識を持つ人材が多くいます。彼らを採用するにあたって活用したいのが「高度専門職ビザ（通称：高度人材ビザ）」です。本記事では、高度人材ビザの概要や、大学院卒外国人を雇... -
日本語が話せない外国人でも雇って大丈夫？事業者が知るべき対応策とは
「日本語が苦手＝不採用」はもったいない。活躍できる方法、あります。 「この外国人、日本語があまりできないけど本当に雇って大丈夫…？」そんな不安の声を多くの事業者様からいただきます。でも、実は**“日本語が完璧でなくても十分に活躍している外国... -
在留資格の申請は誰がやるの？会社側の役割と注意点を徹底解説！
「ビザの申請って、誰がやるの？」— 実は会社の協力が不可欠なんです。 外国人を雇用したい企業の担当者から、よくいただくご質問が、「在留資格の申請って、本人が全部やるんじゃないの？」というものです。実際には、外国人本人が“申請人”であっても、... -
外国の人材紹介会社経由での外国人雇用に要注意！在留資格の専門家が教えるトラブル回避術
💬外国人雇用をお考えの企業様へ「紹介会社から人材を紹介されたけど、このまま雇って大丈夫？」そんな不安を抱える前に、この記事をご一読ください。 🛑 外国の紹介会社に任せきりは危険！ 紹介会社が紹介する人材でも、在留資格が許可されるとは限りませ... -
この外国人は、本当に働けるのか？
在留資格と業務内容のミスマッチに注意！ ◆ はじめに 外国人を雇用したいと考える企業の多くが、最初に直面するのがこの疑問です： 「この外国人、うちで本当に働けるのだろうか？」 結論から言えば、“働かせたい”という気持ちだけでは不十分で、その外国... -
採用前に必読！外食業で特定技能外国人を雇うための事務スケジュール完全ガイド
◆ はじめに 深刻な人手不足が続く外食業界。解決策のひとつとして注目されているのが「特定技能外国人」の雇用です。しかし、特定技能人材の受け入れには複雑な手続きと計画的なスケジュール管理が必要です。 この記事では、採用計画から就労開始までの事... -
審査は何日かかる？企業が押さえるべき“在留資格のリアル”
外国人を採用する企業が直面する最初のハードルのひとつが「在留資格（ビザ）の審査期間」です。「いつから働けるのか？」「採用スケジュールに間に合うのか？」といった不安を抱く企業様も少なくありません。 本記事では、実際の審査日数の目安と、企業が... -
在留資格「技術・人文知識・国際業務」取得に成功した外国人採用事例｜就労ビザ取得のポイントも解説
外国人を正社員として採用したいとお考えの企業様にとって、在留資格の取得は避けて通れない重要な手続きです。なかでも、オフィスワーク系の外国人雇用に必要な就労ビザが「技術・人文知識・国際業務」。 今回は、無事ビザを取得できた成功事例をご紹介す... -
外国人が日本で起業するには？｜経営・管理ビザ取得の要件と注意点
「日本でビジネスを始めたい」「自分の会社を持ちたい」そんな外国人の方にとって必要なのが、在留資格「経営・管理」ビザです。しかし、要件を満たさないと不許可になるリスクも。 本記事では、外国人が日本で起業するために必要な手続きと「経営管理ビザ... -
留学生を採用したい企業様へ｜在留資格「技術・人文知識・国際業務」の基礎知識と注意点
グローバル化が進む今、外国人留学生の採用を検討する企業が増えています。しかし、採用時には**「在留資格の変更」**という重要な手続きが必要です。 本記事では、留学生を正しく採用するために必要な知識を、行政書士の視点から解説します。 なぜ留学生...
