お役立ちコラム
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【京都・ビザ申請】外国人従業員のビザ手続き、なぜ会社の近くの行政書士に依頼するのがベストなのか？
動画解説 外国人材の採用が増える中、避けて通れないのがビザ（在留資格）の手続きです。この複雑で専門的な手続きを誰に任せるかによって、採用活動のスピードや成功率が大きく変わってきます。 結論から言うと、外国人従業員のビザ手続きは、会社の住... -
【京都・ビザ申請】外国人採用の成功は「信頼できる行政書士選び」から！失敗しないための5つのポイント
動画で解説 外国人材の採用は、企業の成長にとって大きなチャンスとなります。しかし、採用後のビザ（在留資格）手続きは複雑で、事業主様ご自身での対応は大きな負担となりがちです。 そのため、専門の行政書士に依頼するのが最善ですが、「数が多すぎ... -
【京都・ビザ申請】外国人材活用の第一歩！ 採用から入社までの手続きと成功のポイント
動画で解説 外国人雇用への関心の高まりと、初めての不安を解消するメッセージ 近年、国内の労働人口減少に伴い、外国人材の活用は企業の成長戦略において不可欠な要素となりつつあります。 「外国人雇用に興味はあるけれど、何から始めればいいのだろう... -
【重要】帰化申請中に「転職」はできる？申請への影響と失敗しないための鉄則ガイド
🔔 1. はじめに：帰化申請中の「変化」が与える影響 日本国籍の取得を目指す帰化申請は、申請から許可まで1年〜1年半という長期間にわたります。この期間中に、「より良い条件の会社に転職したい」「やむを得ず離職した」といった、職業や収入に関する変化... -
【京都・ビザ申請】経営管理ビザの厳格化！現在ビザを持つ経営者への「深刻な影響」と取るべき対策
動画で解説 日本の在留資格「経営・管理ビザ」は、2025年10月16日の施行に向けた省令改正によって、取得・更新の要件が大幅に厳格化されます。 特に、すでに「経営・管理ビザ」をお持ちの外国人経営者の皆様にとって、「次の更新」で不許可という事態を... -
【重要告知】「経営・管理」ビザに係る省令改正（2025年10月16日施行）
動画で解説（英語版） 主な改正内容 １ 常勤職員の雇用について申請者が営む会社等において、１人以上の常勤職員を雇用することが必要になります。 （注）「常勤職員」の対象は、日本人、特別永住者及び法別表第二の在留資格をもって在留する外国人（「... -
【京都・ビザ申請】在留資格「特定技能」における登録支援機関の役割と重要性
2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、人手不足が深刻な分野で外国人の受け入れを可能にする制度です。この制度を円滑に運用し、特定技能外国人が安心して日本での生活や就労を行うために、登録支援機関は極めて重要な役割を担っています。 動... -
【京都・ビザ申請】特定技能外国人の雇用を成功に導く！登録支援機関である行政書士に申請を依頼する３つのメリット
特定技能外国人の雇用は、人手不足に悩む企業にとって非常に有効な手段です。しかし、外国人を受け入れるための手続きや、雇用後の支援体制の構築には複雑な知識と労力が伴います。 そこで、在留資格申請のプロフェッショナルである行政書士の中でも、さら... -
【京都・ビザ申請】特定技能「外食業」分野のすべて：業務内容、対象となる店舗、1号と2号の違い
特定技能「外食業」分野は、日本の深刻な人手不足を補うため、外国人材に外食業全般の幅広い業務を任せられる在留資格です。日本人と同等以上の賃金と労働条件の下、即戦力として活躍することが期待されています。 動画で解説 １．特定技能「外食業」の... -
【京都・ビザ申請】特定技能「ビルクリーニング」分野 外国人を雇用する企業の条件：安定した事業運営と適切な支援体制の確立が鍵
特定技能制度は、国内で人材を確保することが困難な産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。ビルクリーニング分野で特定技能の外国人材を雇用する企業（受入機関）には、その特性に応じた要件と、分野を問わず求められる...
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