特定技能外国人– categoria –

ホテルや旅館の経営者様、および清掃業者様から「特定技能外国人を客室清掃で雇用したい」というご相談を多くいただきます。 実は、客室清掃で特定技能外国人を雇用する場合、「宿泊分野」として雇用する方法と、「ビルクリーニング分野」として雇用する方...

特定技能外国人の雇用において、転職は避けて通れないテーマです。キャリアアップや条件改善を求めて動く外国人に対し、適切な手続きをサポートすることは、トラブルを防ぐだけでなく、日本の労働市場全体の信頼性にもつながります。 1. 「分野」の壁：同...

1. 「外部委託」はゴールではなく、スタートライン 初めて外国人を雇用する際、複雑な入管法や書類作成に圧倒されるのは当然です。図の左側に示されている「在留資格申請」や「法定支援」を、我々のような行政書士や登録支援機関といった専門家に委託する...

 音声解説  特定技能外国人のための「日本人のお客様」の接遇 導入：日本のサービス文化と「おもてなし」の理解 １．精神論から「行動技術」へ 日本のサービス（おもてなし）は、単に親切にするというだけでなく、お客様の期待を予測し、それを具体的な行...

音声解説 日本の外食産業にとって、特定技能外国人材は深刻な人手不足を解消する「希望の星」です。しかし、多くの外食店経営者が「想像以上に難しい壁」に直面しています。それは、単なる技能や日本語能力の問題ではありません。 日本人のお客様が求める...