교토・비자 신청】취업비자로 이직하면 어떻게 해야 할까? 입국관리국에 신고와 비자 변경 리스크 대책

취업 비자(기술, 인문지식, 국제업무 등)을 가지고 일본에서 일하는 외국인에게 있어서 이직은 커리어를 쌓을 수 있는 기회입니다. 하지만 이직을 하는 경우,출입국관리국에 신고를 소홀히 하거나 새로운 업무 내용과 비자 종류가 맞지 않는 경우, 다음 비자 갱신 때불허될 위험이 있습니다. 본 칼럼에서는,이직이 결정된 외국인가 안심하고 경력을 이어가기 위해 필요한 입국 절차와 위험 회피 대책을 설명합니다.

  동영상으로 설명

이직 시 의무적으로 해야 하는 '계약기관 관련 신고'란?

취업 비자를 가진 외국인이,근무지 변경했을 때나,계약 종료하는 경우에는 출입국관리국에 신고가 의무화되어 있습니다.

• 신고가 필요한 사람, 제출기한:
  • 모든 취업비자를 가진 외국인에 의무화되어 있습니다.
  • 새로운 회사에 취업(또는 퇴직)한 날부터14일 이내에 신고해야 합니다.

신고 미이행 시 처벌과 위험성

신고를 하지 않을 경우 법령 위반으로 간주되어 다음체류기간 갱신 허가 신청의 경우 '품행이 좋지 않다'고 판단되어 불허될 위험이 높아집니다.

이직 후 업무 내용과 비자 종류가 맞지 않으면 어떻게 되나요?

이직 후 가장 주의해야 할 점은 "새로운 업무 내용이,현재 취업비자에서 허용된 활동 범위 내에 있는지 여부'입니다.

전직으로 인해 재류자격의 '변경'이 필요한 경우

• 예시: 기술인 국가비자(기술)로 IT 엔지니어로 일하던 사람이,음식점 경영로 이직하는 경우
  • → 업무 내용이 완전히 바뀌기 때문에경영-관리 비자"등에 대한체류자격 변경 허가 신청가 필요합니다.

'기술-인문지식-국제업무'의 업무 내용 연관성 확인

같은 기술인 국가 비자 내에서의 이직이라도 업무내용과자신의 학력-경력 관련성가 얇다고 판단되면 갱신 시 불허될 위험이 있습니다.

성공적인 비자 갱신을 위한 준비

• 새로운 회사의 안정성과 연속성을 보여주는 서류의 중요성: 이직 후 첫 번째 업데이트는 새로운 회사의경영현황가 엄격하게 심사됩니다.
• 행정서사의 전직 후 비자 지원: 새로운 고용계약서 및 업무내용을 사전에 확인하고, 다음 갱신 시 불허되지 않도록 '취업자격증명서' 취득 등 최적의 절차를 제안해 드립니다.

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이직 후 비자 수속으로 실패하고 싶지 않은 분들께

"신고하는 거 잊었어?" "다음 갱신은 괜찮을까?" 등의 걱정은 전문 행정서사와 상담해 주십시오. 당신의 새로운 커리어를 지속할 수 있도록 적절한 절차와 불허가 위험을 피할 수 있는 전략을 제안해 드립니다.