유용한 칼럼

  동영상으로 설명 외국인 인재 채용은 기업 성장에 큰 기회가 될 수 있습니다. 하지만 채용 후 비자(재류자격) 절차는 복잡하고 사업주가 직접 대응하는 것은 큰 부담이 될 수 있습니다. 따라서 전문 행정서사에게 의뢰하는 것이 가장 좋은 방법이지만, '너무 많...

  동영상으로 알아보는 외국인 고용에 대한 관심 증가와 첫 번째 불안감 해소 메시지 최근 국내 노동인구 감소에 따라 외국인 인력 활용은 기업의 성장 전략에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. '외국인 고용에 관심은 있지만, 어디서부터 시작해야 할지...'.

1. 귀화 신청 중 '변화'가 귀화 신청에 미치는 영향 일본 국적 취득을 위한 귀화 신청은 신청부터 허가까지 1년~1년 반이라는 장기간에 걸쳐 진행됩니다. 이 기간 동안 '더 좋은 조건의 회사로 이직하고 싶다', '부득이하게 이직했다'와 같은 직업이나 수입에 관한 변화...

  동영상으로 설명 일본의 재류자격 '경영・관리비자'는 2025년 10월 16일 시행을 위한 법령 개정으로 취득・갱신 요건이 대폭 엄격해집니다. 특히 이미 「경영・관리비자」를 소지하고 있는 외국인 경영자 여러분께는 「다음 갱신」에서 불허되는 사태를...

  동영상으로 해설(영어판) 주요 개정 내용 1 상근직원 고용에 대하여 신청인이 운영하는 회사 등에서 1명 이상의 상근직원을 고용해야 합니다.　(주) 「상근직원」의 대상은 일본인, 특별영주자 및 법 별표 제2의 재류자격을 가지고 재류하는 외국인（「...

2019년 4월에 창설된 재류자격 '특정기능'은 인력 부족이 심각한 분야에서 외국인을 받아들일 수 있는 제도입니다. 이 제도의 원활한 운영과 특정기능 외국인이 안심하고 일본에서 생활과 취업을 할 수 있도록 등록지원기관은 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.   동...

특정기술 외국인 고용은 인력난을 겪고 있는 기업에게 매우 효과적인 수단이다. 그러나 외국인을 받아들이기 위한 절차와 고용 후 지원 체제 구축에는 복잡한 지식과 노력이 수반된다. 그래서 재류자격 신청의 전문가인 행정서사 중에서도 더욱더 많은...

특정기능 '외식업' 분야는 일본의 심각한 인력 부족을 보완하기 위해 외국인 인재에게 외식업 전반의 폭넓은 업무를 맡길 수 있는 재류자격입니다. 일본인과 동등 이상의 임금과 노동 조건에서 즉시 전력으로 활약할 수 있을 것으로 기대되고 있습니다.   동영상으로 해설 1. 특정기능 '외식업'의...

특정기능제도는 국내 인력확보가 어려운 산업분야에서 즉시 활용 가능한 외국인 인력을 받아들이기 위한 체류자격입니다. 빌딩 청소 분야에서 특정기능 외국인 인력을 고용하는 기업(수용기관)은 그 특성에 따른 요건과 분야를 불문하고 요구되는...

  동영상으로 설명 오랫동안 지속되어 온 기능실습제도가 폐지되고, 2027년까지 새로운 재류자격인 '육성취업제도'로의 전환이 예정되어 있습니다. 이것은 단순한 제도명 변경이 아닙니다. '국제 공헌'에서 '인재 육성과 확보'로 제도의 목적이 근본적으로 전환되는 것을 의미합니다...

최근 외국인 인재를 정규직이나 계약직으로 채용하는 기업이 늘고 있다. 하지만 외국인 직원 채용 시 잊지 말아야 할 것이 바로 '비자(체류자격) 갱신'이다. 체류기간이 만료되기 전에 갱신절차를 밟지 않으면 직원 본인은 불법체류가 되고, 기업도 불법취업을 하게 된다....

음성해설 등록지원기관 여러분, 2026년 1월 1일부터 시행되는 개정 행정서사법에 따라 특정기능의 재류자격 신청서류를 보수를 받고 작성하는 행위는 명목여하를 불문하고 명백한 불법행위가 됩니다. ⚠️ 리스크: 지원 위탁비 등에 서류 작성 비용을 포함시킨 경우, 불법 행위로 간주됩니다....

2026년 1월 1일(2026년 1월 1일)부터 개정 행정서사법이 시행됩니다. 1. 개정의 포인트: 무자격자에 대한 의뢰는 '어떠한 명목으로도 NG'로! 행정서사는 관공서에 제출하는 서류(예를 들어, 음식점을 열기 위한 허가 신청이나 외국인의 재류자격 신청, 상속 관련...

2025년 11월 현재 출입국관리청이 본격적으로 추진하고 있는 '재류카드의 IC카드화'가 드디어 2026년 중으로 완전 전환될 것이 확실시되고 있다. 지금까지의 플라스틱 카드에서 마이넘버카드와 동등한 IC칩을 탑재한 새로운 체류카드로 전환된다. ...

1. '재류기간'이 남아 있어도 일할 수 없다? 많은 유학생과 고용주들이 착각하고 있는 것이 '재류카드의 유효기간까지 일할 수 있다'는 생각입니다. 사실: 학교를 졸업(또는 제적)한 그날부터 '유학' 체류자격에 따른 '자격외활동허가'는 효력을 상실합니다...

저출산 고령화로 인한 인력난 속에서 외국인 유학생은 귀중한 자원이 되고 있다. 그러나 이들을 고용할 때는 일본인 아르바이트생에게는 없는 '입관법(출입국관리 및 난민인정법)' 특유의 규칙을 제대로 이해해야 한다. 특히 '주 28시간의 제한'을 어기면 ...

중요: 2025년 10월 16일부터 「경영・관리」비자 요건이 대폭 강화되었습니다. 지금까지의 '500만엔의 출자'나 '1인 창업'이라는 상식은 더 이상 통용되지 않습니다. 2025년 10월 16일은 일본에서 창업을 희망하는 외국인에게 있어 역사적인 전환점이 될 것입니다...

⏳ 1. 서론: 왜 내 비자 심사가 이렇게 느린가? 비자(재류자격) 신청 후, '언제쯤 허가가 나올까' 불안한 나날을 보내고 있는 분들이 적지 않다. 입국관리국(입관)의 심사기간은 보통 1개월~3개월 정도라고 알려져 있지만, 간혹 6개월...

현재 특정기능1호의 재류자격으로 일하고 있는 분 중에는 향후 「기술・인문지식・국제업무」(이하 「기술인국」)의 재류자격으로 변경을 고려하고 있는 분도 계시지 않을까요? 이번 기사에서는 특정기능1호에서 기인국으로의 재류자격 변경에 대해...

외국인이 일본에서 일하기 위해서는 반드시 '재류자격(취업비자)'을 취득해야 합니다. 그러나 취업비자는 누구나 쉽게 허가되는 것이 아니라 학력이나 직력, 전문성이 중요한 심사 포인트가 됩니다. 그 중에서도 기업이나 신청자로부터 자주 질문받는 것이 '일본어...