유용한 칼럼
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교토・비자 신청】외국인을 정사원으로 고용할 때 비자 수속 완벽 가이드
최근 일본 내 인력난과 글로벌화의 진전에 따라 외국인 인재를 정규직으로 채용하는 기업이 늘고 있다. 특히 IT, 무역, 관광, 요식업 등의 분야에서는 외국인 직원 채용이 기업 성장과 직결되는 경우도 적지 않다. 하지만 외국인을 정규직으로 고용하는 것은 ... -
비즈니스/경영자 비자의 새로운 요건
사업/경영자 비자의 요건이 개정되어 최소 자본금 요건이 현행의 6배인 3,000만 엔 이상으로 상향 조정된다. 또한, 최소 1명 이상의 상근 직원을 고용해야 합니다. -
귀화 신청 시 「일본어 능력 증명」의 취급에 대하여
일본 국적을 취득하는 '귀화 신청'은 법무국에서의 면담과 제출 서류 심사를 통해 신청자의 생활 상황과 적격성을 엄격하게 체크합니다. 그 중에서도 중요하게 여겨지는 것이 '일본어 능력'입니다. 귀화 후에는 일본 국민으로 생활하기 위해 일상생활이나 사회생활에 필요한 일본... -
유학생 취업비자 신청에서 증가하고 있는 불허 사유는?
서론 일본의 대학이나 전문학교를 졸업한 유학생이 일본에서 취업하기 위해서는 '기술-인문지식-국제업무' 등의 재류자격(이른바 취업비자)으로의 변경 신청이 필요합니다. 그러나 최근 신청해도 불허되는 경우가 늘고 있는 것을 알고 계십니까? 본 코... -
특정기술 외국인 고용으로 인력난을 해소하는 포인트
서론 최근 중소기업 현장에서는 인력난이 심화되고 있다. 특히 제조업이나 요양, 숙박업 등의 현장에서는 국내 구직자만으로는 필요한 인력을 확보하지 못하는 경우가 늘고 있다. 이러한 상황에서 '특정기능외국인'의 수용은 즉각적인 인력 확보 수단으로 활용되고 있다.... -
육성근로제도란?
동영상 설명 인력난이 계속되는 가운데, 외국인 인력 수용 제도가 크게 변화하고 있다. 육성 취업 제도는 '직장에서 육성하여 특정 기술 수준의 실무 능력으로 끌어올리는 것'을 목적으로 하는 새로운 제도로, 기존의 기능 실습 제도의 대체 또는 후속 제도로 자리매김하고 있다.... -
자본금이 3천만 엔으로 올라가기 전에 지금이 교토에서 사업을 시작할 때다 - 자본금 요건이 3천만 엔으로 올라가기 전에
일본 정부는 2025년부터 비즈니스 매니저 비자의 최소 자본금 요건을 500만 엔에서 3,000만 엔으로 상향 조정하는 방안을 검토하고 있다. 이 중요한 변화가 시행되기 전에 지금이 가장 좋은 타이밍이다. -
교토에서 외국인 비자 신청을 전문으로 하는 행정서사를 선택할 때의 포인트~중소기업 경영자를 위한 실무적인 조언~.
외국인 인력을 받아들이는 중소기업에게 체류자격(비자) 취득 및 갱신은 필수적인 절차입니다. 하지만 입관법이 자주 개정되고 필요 서류도 복잡하기 때문에 전문가인 행정서사에게 의뢰하는 것이 일반적이다. 여기서는 교토에서 외국인 비자 신청을 전문으로 하는 행... -
베트남 인력소개소를 통해 외국인을 고용하는 제조업 중소기업이 지켜야 할 실무 포인트는?
본 칼럼은 체류자격 신청을 전문으로 하는 행정서사사무소의 관점에서 베트남 인력소개회사(이하 '베트남 소개회사')를 통해 외국인을 채용할 때 실무상 주의해야 할 사항을 채용 전 → 계약 시 → 체류자격 신청 → 입사 후의 순서로 정리한 칼럼입니다. 사내 공유・실무 체... -
[최신 업데이트] 사업경영자 비자 3000만 엔 자본금 요건 제안은 무엇인가요?
일본, 사업관리자 비자 자본금 요건 3000만엔으로 상향 조정 검토 일본 출입국관리청이 사업관리자 비자의 자본금 요건을 3000만엔으로 상향 조정하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려짐. 사업관리자 비자에 대한 대폭적인 변경을 고려하고 있는 것으로 알려졌습니다.
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