유용한 칼럼
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귀화 신청을 생각하시는 분들께｜행정서사가 설명하는 절차의 흐름과 중요 포인트
귀화란? --일본 국적을 취득하는 제도 '귀화'란 외국 국적을 가진 사람이 일본 국적을 취득하기 위한 절차입니다. 귀화가 허가되면 일본인과 같은 권리와 의무를 가지게 되며, 여권도 일본 여권을 발급받게 된다. 귀화 신청이 늘어나는 이유 최근 귀화 신청이 늘어나는 이유... -
고급인재 비자로 대학원 졸업 외국인을 채용하려면? ｜기업이 알아야 할 신청 포인트
일본에서 취업을 희망하는 외국인 중에는 석-박사 과정을 수료한 고도의 전문지식을 가진 인재가 많다. 이들을 채용할 때 활용하고 싶은 것이 '고도 전문직 비자(통칭: 고도 인재 비자)'입니다. 이번 기사에서는 고급인재비자의 개요와 대학원 졸업 외국인을 고용할 때... -
일본어를 못하는 외국인도 고용해도 괜찮을까? 사업자가 알아야 할 대응책은?
“일본어가 서툴다=불합격'은 아깝다. 활약할 수 있는 방법, 있습니다. "이 외국인, 일본어를 잘 못하는데 정말 고용해도 괜찮을까...?" 많은 사업자들로부터 이런 불안한 목소리를 듣습니다. 하지만 사실 **"일본어가 완벽하지 않아도 충분히 활약하고 있는 외국... -
재류자격 신청은 누가 하는가? 회사 측의 역할과 주의점을 철저하게 설명합니다!
“비자 신청은 누가 하나요?” - 사실 회사의 협조가 필수적입니다. 외국인을 고용하고자 하는 기업의 담당자로부터 자주 받는 질문이 "재류자격 신청은 본인이 다 하는 거 아닌가요?"라는 질문입니다. 라는 질문입니다. 실제로는 외국인 본인이 '신청인'이더라도, 외국인... -
외국의 인재소개회사를 통한 외국인 고용에 주의! 재류자격 전문가가 알려주는 문제 해결법
외국인 채용을 고려하고 있는 기업 여러분, "소개회사에서 인재를 소개받았는데 이대로 채용해도 괜찮을까요?" 이런 걱정을 하기 전에 이 글을 읽어보시기 바랍니다. 🛑 외국계 소개회사에 맡기는 것은 위험하다! 소개회사가 소개한 인재라고 해서 반드시 재류자격이 허가되는 것은 아닙니다... -
이 외국인은 정말 일할 수 있을까?
체류자격과 업무내용의 불일치에 주의! 서론 외국인을 고용하고자 하는 많은 기업들이 가장 먼저 직면하는 질문은 “이 외국인이 우리 회사에서 정말 일할 수 있을까?”라는 것이다. 결론부터 말하자면, "일하고 싶다"는 마음만으로는 충분하지 않고, 그 외국... -
채용 전 필독! 외식업에서 특정 기능 외국인 고용을 위한 사무 일정 완벽 가이드!
서론 심각한 인력난이 지속되고 있는 외식업계. 그 해결책 중 하나로 주목받고 있는 것이 '특정기능 외국인' 고용이다. 하지만 특정기능인력을 받아들이기 위해서는 복잡한 절차와 계획적인 스케줄 관리가 필요하다. 이 기사에서는 채용 계획부터 취업 시작까지의 사... -
비자 종류별】재류자격 신청의 심사기간은 얼마나 걸리나요? 심사기간 단축 대책과 평균 일수를 공개!
⏳ 1. 서론: 비자 신청 심사기간에 대한 불안감 해소 비자(재류자격) 신청 후 '언제 허가가 나올까'라는 심사기간은 일본에서의 생활과 취업, 기업의 채용계획과 직결되는 큰 관심사이다. 입국관리국(입국관리국) 홈페이지에는 대략적인 기준이 기재되어 있... -
재류자격 「기술・인문지식・국제업무」취득에 성공한 외국인 채용 사례｜취업비자 취득의 포인트도 해설
외국인을 정사원으로 채용하고자 하는 기업에게 재류자격 취득은 피할 수 없는 중요한 절차입니다. 그 중에서도 사무직 외국인 고용에 필요한 취업비자가 '기술-인문지식-국제업무'이다. 이번에는 무사히 비자를 취득할 수 있었던 성공사례를 소개합니다... -
유학생을 채용하고자 하는 기업에게｜재류자격 「기술・인문지식・국제업무」의 기초 지식과 주의 사항
글로벌화가 진행되면서 외국인 유학생 채용을 고려하는 기업이 늘고 있습니다. 하지만 채용 시에는 '재류자격 변경'이라는 중요한 절차가 필요합니다. 본 기사에서는 유학생을 올바르게 채용하기 위해 필요한 지식을 행정서사의 관점에서 설명합니다. 왜 유학생...
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