유용한 칼럼
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교토 국제업무 행정서사 행동지침 - 교토의 가치를 세계에 연결하고 천년의 미래를 위해 - - 교토 국제업무 행정서사
교토에 기반을 둔 국제업무 행정서사는 이 땅이 천년 이상 쌓아온 역사, 문화, 그리고 유례없는 브랜드 가치를 계승하는 일원임을 자각해야 한다. 세계화의 물결이 교토에 밀려오는 지금, 우리에게 요구되는 것은 단순한 '출입국관리... -
사업자를 위한] 유학생 아르바이트 고용의 필수 지식: 28시간의 벽과 법적 위험성
저출산 고령화로 인한 인력난 속에서 외국인 유학생은 귀중한 자원이 되고 있다. 그러나 이들을 고용할 때는 일본인 아르바이트생에게는 없는 '입관법(출입국관리 및 난민인정법)' 특유의 규칙을 제대로 이해해야 한다. 특히 '주 28시간의 제한'을 어기면 ... -
2026년 1월 29일(목) 예정된 '외국인과 기업을 위한 상담회' 개최 예정
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제언】'인력 부족으로 인한 외국인'이 내포하고 있는 돌이킬 수 없는 위험성
비자 신청 전문가인 행정서사로서 우리가 항상 명심하고 사회에 지속적으로 알려야 할 사실이 있습니다. 그것은 바로 '모든 기업이 외국인 인재를 받아들일 자격이 있는 것은 아니다'라는 엄연한 현실입니다. '인력확보'의 이면에 있는, '노동력 확보'의... -
교토의 마치야 문화로 떠나는 프로페셔널한 여행: 살고 짓다
프로젝트 개요 들어보기 수백 년 된 멋진 목조 타운하우스에서 창밖으로 벚꽃이 흩날리는 모습을 상상해보자. 고대의 장인정신을 내 손으로 마스터하는 것. 잊혀진 보석을 생동감 넘치는 보석으로 바꾸는 것... -
2025년 연간 칼럼 회고록: 격동의 출입국관리법 개정과 '선택받는 나라'로의 발걸음
음성해설 2025년도 이제 얼마 남지 않았습니다. 올 한 해 동안 저희 사무소 칼럼을 애독해 주셔서 대단히 감사합니다. 올 한 해 동안 본 사이트에서 발행한 칼럼의 접속 추이를 분석해 보면, 외국인 고용 현장이 얼마나 '제도의 격변'에 직면했는지... -
경영자 여러분] 외국인 고용이 '인력 부족을 메우는 것'으로 끝나지 않도록 하는 단 하나의 관점
음성해설 비자 신청 현장에서 일하다 보면, 많은 고객으로부터 '사람이 너무 부족하다'는 간절한 상담을 받습니다. 외국인이라도 좋으니 빨리 들여보내 달라"는 간절한 상담을 많이 받습니다. 그러나 매우 안타까운 일이지만, 우리는 때때로 '지금 상태에서의 채용은 귀사의... -
'관리'와 '공생'의 가교로. 지자체가 주도하는 '공공정책'으로서의 외국인 정책
체류외국인 증가를 '지역의 힘'으로 바꾸기 위해 현재 우리나라 체류외국인 수는 약 396만 명으로 역대 최고치를 경신하고 있다. 이러한 상황에서 지자체가 공생사회의 '현장의 주역'으로 자리매김하고 있다. 이제 지자체에 요구되는 것은 국가의 시책을 수동적으로 수용하는 것이 아니라, 지자체가 ... -
'돌아갈 수 없는 상황'과 '지켜야 할 규칙' 사이에서. 입관 행정이 나아가는 새로운 발걸음
일본이 앞으로도 '열린 나라'로서 계속 존재하기 위해 지금 입관 제도가 재검토되고 있습니다. 그 논의의 나침반이 되고 있는 것이 법무대신의 민간 자문기구인 '출입국재류관리정책간담회'이다. 이 간담회는 시대의 변화에 맞춰 경제발전과 국제화, 국제화... -
외국인을 고용할 기본 자질이 부족한 기업 유형
음성해설 외국인을 받아들일 준비가 되어 있지 않은 기업의 외국인 고용, 그것은 일본이라는 이국땅에서 가장 깊은 절망에 직면하는 것을 의미한다. 외국인을 고용할 기본적인 자질이 부족한 기업 유형으로 주로 문화 이해, 커뮤니케이션 지원, 다양성 대응, 트레이닝, 교육, 훈련 등...
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