Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể– danh mục –

ホテルや旅館の経営者様、および清掃業者様から「特定技能外国人を客室清掃で雇用したい」というご相談を多くいただきます。 実は、客室清掃で特定技能外国人を雇用する場合、「宿泊分野」として雇用する方法と、「ビルクリーニング分野」として雇用する方...

Trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định, việc thay đổi công việc là một vấn đề không thể tránh khỏi. Việc hỗ trợ các thủ tục phù hợp cho những người nước ngoài muốn thăng tiến trong sự nghiệp hoặc cải thiện điều kiện làm việc không chỉ giúp ngăn ngừa rắc rối mà còn góp phần nâng cao uy tín của toàn bộ thị trường lao động Nhật Bản. 1. Rào cản về “lĩnh vực”: Cùng...

1. “Thuê ngoài” không phải là đích đến, mà là vạch xuất phát. Khi lần đầu tiên tuyển dụng người nước ngoài, việc cảm thấy choáng ngợp trước những quy định phức tạp của Luật Quản lý xuất nhập cảnh hay thủ tục giấy tờ là điều hoàn toàn dễ hiểu. Việc ủy thác các công việc như “Xin cấp tư cách lưu trú” hay “Hỗ trợ theo quy định pháp luật” (như được thể hiện ở phía bên trái của sơ đồ) cho các chuyên gia như chúng tôi – những chuyên viên hành chính hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký….

 Giải thích bằng giọng nói  Phục vụ "khách hàng Nhật Bản" dành cho người nước ngoài có kỹ năng đặc biệt Giới thiệu: Hiểu về văn hóa dịch vụ và "omotenashi" của Nhật Bản 1. Từ lý thuyết tinh thần đến "kỹ năng hành động" Dịch vụ (omotenashi) của Nhật Bản không chỉ đơn thuần là sự tử tế, mà còn là việc dự đoán mong đợi của khách hàng và biến nó thành hành động cụ thể...

Phần bình luận bằng giọng nói: Đối với ngành dịch vụ ăn uống của Nhật Bản, lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn là “tia hy vọng” giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Tuy nhiên, nhiều chủ cửa hàng ăn uống đang phải đối mặt với “rào cản khó khăn hơn cả tưởng tượng”. Đó không chỉ đơn thuần là vấn đề về kỹ năng hay trình độ tiếng Nhật. Những gì khách hàng người Nhật mong muốn...