Truyền văn hóa Kyoto cho thế hệ tiếp theo. Lý do tại sao chúng ta nên đào tạo những người kế thừa truyền thống bằng "kỹ năng đặc định" ngay bây giờ, thay vì chờ đợi "đào tạo nghề nghiệp".

1. Nếu chỉ chờ đợi "giáo dục thành công", truyền thống sẽ bị mất đi.
   
   Sự quan tâm đến "Hệ thống đào tạo nghề nghiệp" sẽ bắt đầu vào năm 2027 đang ngày càng tăng, nhưng tại Kyoto, đặc biệt là trong lĩnh vực sửa chữa nhà truyền thống và các ngành công nghiệp truyền thống, tình trạng thiếu nhân lực đang trở nên cấp bách.

Vấn đề hiện tại: Trong khi chờ đợi hệ thống mới được áp dụng, các thợ thủ công lành nghề đã nghỉ hưu, dẫn đến việc mất đi cơ hội truyền lại kỹ năng.

Giải pháp: Điều quan trọng là phải tận dụng tối đa các chế độ đã được thiết lập như "kỹ năng đặc biệt (xây dựng, v.v.)" và "kỹ thuật, kiến thức nhân văn, công việc quốc tế" dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học, đồng thời hành động ngay lập tức để đảm bảo nguồn nhân lực.

• Mở rộng "kỹ năng đặc định" và sự tương thích với Kyoto
  Gần đây, lĩnh vực đường sắt và các lĩnh vực khác cũng được mở rộng đối tượng áp dụng kỹ năng đặc định. Làm thế nào để áp dụng điều này vào lĩnh vực thủ công truyền thống và sửa chữa nhà cổ là cơ hội để thể hiện năng lực của mình với tư cách là chuyên gia hành chính quốc tế.

Ví dụ: Đào tạo không chỉ đơn thuần là "công nhân" mà còn là "thợ thủ công" hiểu biết về thiết kế và cấu trúc của Nhật Bản.

Ưu điểm: Đối với các kỹ năng cụ thể, không có "hạn chế chuyển công tác" nghiêm ngặt như thực tập kỹ năng, mà có thể đề xuất lộ trình nghề nghiệp linh hoạt hơn, dễ thu hút nhân tài có động lực cao.

• Người nước ngoài với vai trò là "người truyền bá văn hóa" trong dự án Kyomachiya
  Giống như dự án "Kyomachiya Project" mà tôi đang hỗ trợ để tuyển dụng các bạn trẻ từ Bắc Mỹ, không ít người nước ngoài có sự kính trọng sâu sắc đối với kiến trúc truyền thống của Nhật Bản.

Thay đổi quan điểm: Họ không phải là "lao động giá rẻ". Với quan điểm từ bên ngoài, họ là những "đối tác" giúp chúng ta tái khám phá giá trị của những ngôi nhà truyền thống ở Kyoto mà chúng ta thường coi là điều hiển nhiên, và truyền tải giá trị đó ra thế giới.

• "Kyoto no Kōshi" (Niềm tự hào của Kyoto) - Đón nhận với tư cách là một thành viên của cộng đồng địa phương
  Khi kinh doanh tại Kyoto, không chỉ đơn thuần là làm việc, mà còn cần phải quan tâm đến việc hòa nhập vào cuộc sống tại Kyoto, chẳng hạn như tham gia lễ hội Jizo Bon hay các hoạt động dọn dẹp khu vực.

Tâm thế: Vượt qua rào cản ngôn ngữ, thể hiện kỹ năng bằng hành động, cùng nhau tận hưởng văn hóa. Chính thái độ "nuôi dưỡng" này sẽ ngăn chặn việc làm việc bất hợp pháp, và kết quả là dẫn đến sự ổn định lâu dài (con đường dẫn đến thường trú).