将京都的传统与下一代联系起来--外国手工艺者为 "传统产业 "带来了新的可能性。

西阵纺织品、京都人偶和京都扇子在京都市生生不息。 这些在京都孕育了千年的传统产业，如今正面临着前所未有的 "后继乏人 "问题。

我们想传承我们的技能，但我们无法吸引年轻人""我们必须关闭工作室吗？" ......

对于那些面临这种艰难抉择的主人和管理者来说，现在的一个选择是接受有抱负的外国工匠。

为什么是外国工匠？

如今，越来越多的外国人对日本传统工艺着迷，并渴望 "学到真本事"。他们不仅仅是 "劳动力"。可以说，他们是 "蓝眼睛的接班人"，发自内心地尊重日本文化，并热衷于学习这些技能。

然而，即使在考虑招聘时，仍有一个主要障碍。那就是复杂的 "签证"（居留身份）手续。

支持传统产业的主要签证机制。

在传统工艺领域雇用外国人时，主要考虑以下两种途径

1. 技术 "签证。它利用外国特有的技能（如外国手工艺品制作），但在某些情况下也可用于学习日本传统工艺。
2. 特定技能 "签证。本资格证书适用于在制造业等部门直接就业。

办理这些手续需要准备大量文件，必须与移民局（出入境管理机构）进行详细协调。如果每天在现场磨练技艺的工作人员不得不花时间处理这些复杂的文书工作，那将是京都文化遗产的巨大损失。

形成作为京都府政府前雇员的 "自豪感 "和 "安心感

我就是为京都府政府工作 35 年我曾在京都从事产业促进和中小企业扶持工作。我比任何人都更了解传统产业所珍视的 "礼貌 "和 "信任 "的重要性，以及必须保守的 "必须保留的传统"，对此我深感自豪。

我现在是一名行政律师，尤其擅长 "国际工作（签证）"，但我的任务不仅仅是准备文件。

• 成为行政逻辑与实地愿望之间的 "解释者"。
• 为 "连接京都文化与下一代 "的事业提供最佳法律支持。

我们深信，在这两方面，我们可以为您提供其他公司无法提供的安心服务。

传统是通过 "改变 "来保存的。

正如西阵纺织业曾经通过采用外国技术（提花机）而发展起来一样，今天的传统产业也可以注入新的血液，将其精神传承到未来。

不要因为 "担心雇用外国人 "或 "完全不了解程序 "等顾虑而熄灭传统之火。首先，请让对京都的行政管理了如指掌的我了解一下您的想法。

让我们携手共创京都的美好未来。