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유용한 칼럼
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2025년 연간 칼럼 회고록: 격동의 출입국관리법 개정과 '선택받는 나라'로의 발걸음
음성해설 2025년도 이제 얼마 남지 않았습니다. 올 한 해 동안 저희 사무소 칼럼을 애독해 주셔서 대단히 감사합니다. 올 한 해 동안 본 사이트에서 발행한 칼럼의 접속 추이를 분석해 보면, 외국인 고용 현장이 얼마나 '제도의 격변'에 직면했는지... -
경영자 여러분] 외국인 고용이 '인력 부족을 메우는 것'으로 끝나지 않도록 하는 단 하나의 관점
음성해설 비자 신청 현장에서 일하다 보면, 많은 고객으로부터 '사람이 너무 부족하다'는 간절한 상담을 받습니다. 외국인이라도 좋으니 빨리 들여보내 달라"는 간절한 상담을 많이 받습니다. 그러나 매우 안타까운 일이지만, 우리는 때때로 '지금 상태에서의 채용은 귀사의... -
'관리'와 '공생'의 가교로. 지자체가 주도하는 '공공정책'으로서의 외국인 정책
체류외국인 증가를 '지역의 힘'으로 바꾸기 위해 현재 우리나라 체류외국인 수는 약 396만 명으로 역대 최고치를 경신하고 있다. 이러한 상황에서 지자체가 공생사회의 '현장의 주역'으로 자리매김하고 있다. 이제 지자체에 요구되는 것은 국가의 시책을 수동적으로 수용하는 것이 아니라, 지자체가 ... -
'돌아갈 수 없는 상황'과 '지켜야 할 규칙' 사이에서. 입관 행정이 나아가는 새로운 발걸음
일본이 앞으로도 '열린 나라'로서 계속 존재하기 위해 지금 입관 제도가 재검토되고 있습니다. 그 논의의 나침반이 되고 있는 것이 법무대신의 민간 자문기구인 '출입국재류관리정책간담회'이다. 이 간담회는 시대의 변화에 맞춰 경제발전과 국제화, 국제화... -
외국인을 고용할 기본 자질이 부족한 기업 유형
음성해설 외국인을 받아들일 준비가 되어 있지 않은 기업의 외국인 고용, 그것은 일본이라는 이국땅에서 가장 깊은 절망에 직면하는 것을 의미한다. 외국인을 고용할 기본적인 자질이 부족한 기업 유형으로 주로 문화 이해, 커뮤니케이션 지원, 다양성 대응, 트레이닝, 교육, 훈련 등... -
첫 외국인 고용을 성장의 기회로
음성해설 흑선 내항이 알려주는 '변화'라는 이름의 기회 1853년, 1853년 미국의 매튜 페리 제독이 이끄는 증기선 2척을 포함한 4척의 함대가 일본에 나타난 '흑선 내항'은 당시 일본에 큰 충격을 안겨주었다. 검은 연기를 내뿜는 증기선은 미지의 위협으로 여겨졌... -
특정기능 외국인을 위한 '일본인 고객'에 대한 접대
음성해설 특정기능 외국인을 위한 '일본인 고객' 접대 소개: 일본의 서비스 문화와 '오모테나시'의 이해 1. 정신론에서 '행동기술'로 일본의 서비스(오모테나시)는 단순히 친절하게 대하는 것뿐만 아니라, 고객의 기대치를 예측하고, 그것을 구체적인 행동으로 옮기는 것이... -
특정기능 외국인 인재가 전력화되지 못하고 있다! '환대'와 '협동성'의 벽을 뛰어넘는 외식업의 미래 모습
음성해설 일본 외식업계에 있어 특정기능 외국인 인재는 심각한 인력난을 해소할 수 있는 '희망의 별'이다. 하지만 많은 외식업 경영자들이 '상상 이상으로 어려운 벽'에 직면하고 있다. 그것은 단순한 기술이나 일본어 능력의 문제가 아니다. 일본인 고객이 원하는 ... -
특정기능 외국인의 휴일이 '계약과 다르다'! 근로조건 통지서 불일치로 인한 심각한 위험성!
특정기능외국인 수용을 지원받고 있는 기업 여러분께. 일부 외국인 경영자 중에는 고용조건서의 규정을 무시하고 특정기능 외국인의 근무 요일이나 휴일을 임의로 변경하는 경우가 있습니다. 이러한 행위에 대한 주의 환기가 계속되고 있습니다. 이는 일본의 근로기준법... -
안심하고 연말을 맞이하기 위해! 체류기한이 다가오는 연말의 '갱신허가 신청' 서두르기 대책!
재류기간(비자 기한)이 연말연시 입관휴업 기간이나 연초가 임박한 외국인을 위한 '재류기간갱신허가신청'의 급작스런 신청 시 주의할 점과 행정서사의 기한 관리의 중요성에 대해 설명합니다. ⏱️ 기한 직전의 신청이 안고 있는 위험성 체류기간 갱신 신청...
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