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实用栏目
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2025 - 年度专栏回顾：移民法的动荡变化以及向成为 "首选国家 "迈出的一步。
音频评论 还有几天就是 2025 年了。感谢您阅读我们今年的专栏。 对过去一年我们在网站上发表的专栏的访问趋势进行的分析表明，国外就业领域面临着 "制度上的剧变"... -
只有采取单一的观点，才能确保聘用外国人不会沦为 "填补人力短缺"。
音频评论 在签证申请领域工作时，许多客户告诉我们："我们就是缺人。我们收到了恳切的请求，希望尽快让我们进去，即使你是外国人"。 然而，虽然很苦恼，但我们有时也会有这样的感觉："在目前的状态下招聘并不是贵公司的最佳途径...... -
管理 "与 "共存 "之间的桥梁。外国人政策作为地方政府主导的 "公共政策"。
将外国居民人数的增加转化为 "地方实力" 目前，日本的外国居民人数已达到约 396 万人，并继续创下历史新高。在这种情况下，地方政府被定位为共生社会的 "当地主要行动者"。 现在对地方政府的要求是被动地接受国家政策...... -
在 "阻止遣返的情况 "和 "必须遵守的规则 "之间。移民局向前迈出了新的一步。
为了使日本在未来继续成为一个 "开放的国家"，目前正在对移民制度进行审查。 法务大臣的私人咨询机构 "出入境和居留管理政策顾问团 "是这些讨论的指南针。咨询委员会的职责是紧跟时代变化、经济发展和国际... -
缺乏雇用外国人的基本素质的企业类型
音频描述 在没有准备好接受外国人的公司雇用外国人，意味着在日本这片异国土地上面临最深的绝望。 缺乏雇用外国人的基本素质的公司类型，主要是文化理解、沟通支持、多样性应对、... -
首先将外国就业作为发展机遇。
音频描述 黑船的到来告诉我们变革的机遇 1853 年/开永 6 年，由美国海军准将马修-佩里率领的包括两艘蒸汽船在内的四艘船组成的 "黑船 "舰队抵达日本，在当时的日本引起了震动。这些冒着黑烟的蒸汽船被视为对日本的未知威胁。. -
为拥有特殊技能的外国公民提供 "日本客户 "待遇。
音频评论：对待 "日本顾客 "的特定技能 外国人 引言：了解日本服务文化和 "Omotenashi" 1. 从心态到 "行为技能" 日本服务（Omotenashi）不仅仅是和蔼可亲，还包括预测顾客的期望，然后采取具体行动来满足顾客的期望。. -
特定的外国技术人员不能成为劳动力！餐厅的未来要克服 "好客 "与 "合作 "的障碍。
音频描述 对于日本的餐饮服务业来说，有专门技能的外国人才是解决严重人力短缺问题的 "希望之星"。然而，许多餐馆经营者面临着 "比想象中更困难的挑战"。这不仅仅是技能或日语能力的问题。 日本顾客希望... -
指定的外籍技术人员假期 "与合同不同"！工作条件通知不一致带来的严重风险。
支持接受特定技能外国人的公司。 据观察，一些外国管理人员无视雇用条款和条件的规定，擅自改变特定技能外国人的工作日和休息日。我们一直对这些做法保持警惕。 这符合《日本劳动基准法》的规定...... -
过一个安心的新年在居住期即将来临之际，为避免在年底匆忙申请更新许可证而采取的措施。
本节说明了在新年假期期间或新年过后不久，滞留期限（签证到期日）即将到期的外国人急于申请延长滞留期限许可的注意事项，以及行政律师进行期限管理的重要性。 ⏱️在截止日期前申请的风险 申请延长居留期限...
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