酒店客房清洁中 "特定技能 "的使用指南 - 住宿清洁与建筑清洁

我们收到许多酒店和旅馆经理以及清洁公司的询问，希望我们能雇用具有特殊技能的外国公民进行客房清洁。

事实上，如果您雇佣了一名拥有房间清洁特殊技能的外国人、作为 "住宿部门 "的就业这样做的方法以及建筑清洁部门 "的就业情况有两种模式，根据选择的模式，运营商必须满足的要求和可以从事的工作范围将大不相同。

本期我们将讨论它们之间的区别以及可能遇到的特殊障碍。建筑清洁行业 "的注册要求。本节提供以下详细信息。

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住宿行业 "与 "建筑清洁行业

雇用哪个部门的人员主要取决于 "雇主是谁 "和 "要求他们从事什么类型的工作"。

比较项目	住宿业	建筑清洁行业
主要雇主	酒店和旅馆（直接就业）	清洁公司（承包商）
业务性质	前台、客户服务、餐厅等 + 清洁	可专门用于打扫房间、整理床铺等。
对操作员的主要要求。	根据《旅馆和酒店法》获得许可，理事会成员	建筑清洁工登记等理事会成员
外国人要求。	住宿业技能测定测试通过	通过建筑清洁领域特定技能 1 考试

(i) 在 "住宿部门 "就业时。

这种模式包括雇用酒店员工打扫房间，以及前台职责和客户服务。

• 备注 原则上，让他们只负责客房清洁是不行的。他们必须从事广泛的活动，包括策划、公共关系、客户服务和餐厅服务。
• 用户组织： 在就业四个月内，申请人必须加入住宿业专门技能委员会（旅游局）。

(ii) 如果受雇于 "建筑清洁部门"。

这是一种作为清洁专家的就业模式。当酒店签约的清洁公司聘用他们提供清洁服务时，就会出现这种情况。

• 好处 可以专门从事客房清洁、铺床和公共区域清洁工作。
• 备注 雇主必须获得都道府县知事颁发的 "建筑物清洁业（第 1 号登记）"或 "建筑物环境卫生综合管理业（第 8 号登记）"。必要条件情况将会如此。

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2. "企业注册 "的条件，这在建筑清洁行业是强制性的

要获得特定技能（楼宇清洁）的认证，贵公司必须在以下机构注册

建筑清洁行业（第 1 号注册）

它主要针对清洁建筑物内部的企业。

1. 人力需求：
   • 清洁工作主管(每个销售办事处都要有一名技术员（如一级建筑清洁技术员）。
   • 每年至少为所有参与人员提供一次适当的培训。
2. 身体要求
   • 拥有并维护吸尘器和地板抛光机（抛光机）等设备。

建筑环境卫生综合管理业务（第 8 号登记）

注册标准比 1 号注册标准更为严格。

1. 人力需求： 必须配备 "总经理"、"清洁作业主管 "和 "空调供排水管理主管"。
2. 身体要求 必须拥有先进的测量设备（如空气质量测量、水质测量）。

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3. 总结：如果贵公司没有注册怎么办？

如果您正在考虑从事某一特定技能（建筑清洁）的工作、如果雇主没有这些登记，就不能接收外国公民。注册有效期为六年，需要持续维护和系统建设。