お役立ちコラム
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【登録支援機関への重要警告】改正行政書士法への備えはできていますか？
音声解説 登録支援機関の皆様へ、 2026年1月1日に施行される改正行政書士法により、特定技能の在留資格申請書類を報酬を得て作成する行為が、名目の如何を問わず明確に違法となります。 ⚠️ リスク： 支援委託費などに書類作成費用を含めていた場合、違法行... -
育成就労制度で変わる外国人雇用：企業と外国人を支える行政書士の役割
音声解説 2027年4月1日に施行予定の育成就労制度は、外国人材の受け入れを「国際貢献」から「人手不足分野における人材の育成・確保」へと明確に転換させる、日本にとって大きな制度改革です 。 この新制度の導入に伴い、企業（育成就労実施者）や、外国人... -
特定技能「外食業」でアメリカ人を雇用する！事業者が知るべき重要ポイント
深刻な人手不足の外食業界で、アメリカ国籍の方を「特定技能1号」として迎えることは可能です。しかし、海外在住の応募者を雇用し、日本で就労をスタートさせるまでには、特有の手続きと注意点があります。ここでは、特に重要な3つのポイントを解説します... -
特定技能評価試験、海外でチャンスを掴む！〜日本就労への扉を開く〜
🌟 はじめに：特定技能制度と海外受験の重要性 特定技能制度は、日本の人手不足を解消するため、特定の分野で一定の専門性・技能を持つ外国人材を受け入れる在留資格です（特定技能1号・2号）。日本での就労を目指す外国人にとって、この制度で求められる... -
伝統建築を担う外国人材の育成戦略：特定技能活用ガイド
はじめに：伝統技術継承と外国人材採用の新たな選択肢 日本の伝統的な建築技術、特に京町家のような歴史的建造物の維持・再生には、熟練した職人の育成が不可欠です。しかし、後継者不足が深刻化する中、国際的な視点を持った若手人材の採用は、技術継承と... -
【事業者向け実務ガイド】特定技能（建設分野）の導入：手続き、JAC、そして京町家関連業務への適用
音声解説 建設業界の深刻な人手不足は、事業継続における喫緊の課題です。特定技能（建設分野）は、この課題を克服し、現場に即戦力と活力を供給するための重要な解決策です。本コラムでは、受け入れを検討されている事業者様が、制度の根幹から具体的な手... -
経営管理ビザの要件厳格化で何が変わる?起業家が今すぐ知るべき3つのポイント
1. 資本金要件が500万円→3000万円に! 資本金要件がこれまでの500万円から3000万円へ、6倍もの大幅引き上げ。 従来の要件: 資本金500万円以上 または 常勤職員2名以上のいずれか 改正後の要件: 資本金3000万円以上 かつ 常勤職員2名以上の両方が必須 この「... -
新しい経営管理ビザで日本起業を諦めた方が良い5つのタイプ
はじめに：甘い夢だけでは通用しない現実 「日本で起業したい」「自分のビジネスを日本で展開したい」 その夢、本当に実現可能ですか？ 2025年10月16日以降の経営管理ビザ制度改正により、日本での起業ハードルはこれまでの6倍以上に跳ね上がりました。正... -
伝統を未来へつなぐ「京町家(Kyo-machiya)国際共創プロジェクト」案
京町家(Kyo-machiya)に息づく伝統技術を、世界の若者と共に未来へ 音声解説（日本語） Audio description (English) 京都の美しい街並みを象徴する「京町家(Kyo-machiya)」。そこには、日本の気候風土に適した、先人たちの知恵と熟練の伝統技術が詰まって... -
Build Your Future in Kyoto – A Guide to Japanese Visa Status for Machiya Artisans and Staff
Voice-over commentary Preserving Tradition: Your Path to Working in Kyoto Machiya Construction Kyoto’s Machiya (traditional wooden townhouses) are more than just buildings; they are living testaments to Japan’s exquisite craftsmanship a...
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