京都の伝統を次世代へ繋ぐ——外国人職人がもたらす「伝統産業」の新たな可能性

京都の街に息づく西陣織、京人形、京扇子。 これら千年の都が育んできた伝統産業は、今、かつてない「後継者不足」という荒波の中にあります。

「技術を継がせたいが、若者が集まらない」 「工房を畳むしかないのか……」

そんな苦渋の決断を迫られている親方や経営者の方々に、今、一つの選択肢としてお伝えしたいのが「志を持った外国人職人の受け入れ」です。

なぜ今、外国人職人なのか？

現在、日本の伝統工芸に魅了され、「本物の技術を学びたい」と切望する外国人が増えています。彼らは単なる「労働力」ではありません。日本の文化を心から尊敬し、その技を習得することに情熱を傾ける、いわば「青い目の後継者候補」です。

しかし、いざ採用を検討しても、大きな壁が立ちはだかります。それが「ビザ（在留資格）」の複雑な手続きです。

伝統産業を支える主なビザの仕組み

伝統工芸の世界で外国人を雇用する場合、主に以下の2つのルートが検討されます。

1. 「技能」ビザ：外国特有の技能（例：外国の工芸品製作）を活かすものですが、日本の伝統工芸の習得にも活用できるケースがあります。
2. 「特定技能」ビザ：製造分野などで即戦力として働くための資格です。

これらの手続きは、作成すべき書類が膨大であり、入管（出入国在留管理庁）との細かな調整が不可欠です。日々、現場で技を磨く皆様が、この煩雑な事務作業に時間を取られるのは、京都の文化財産にとっても大きな損失といえるでしょう。

元京都府庁職員としての「誇り」と「安心」を形に

私は、京都府庁に35年間勤務し、京都の産業振興や中小企業支援の現場を歩んでまいりました。伝統産業界の皆様が大切にされている「礼節」や「信用」、そして保守的であらざるを得ない「守るべき伝統」の重みを、誰よりも理解している自負がございます。

現在は行政書士として、特に「国際業務（ビザ）」に特化しておりますが、私の使命は単なる書類作成ではありません。

• 行政の論理と、現場の想いの「通訳」となること
• 「京都の文化を次世代に繋ぐ」という大義のもと、最適な法的サポートを行うこと

この2点において、他の事務所にはない安心感をご提供できると確信しております。

伝統は「変化」することで守られる

かつて西陣織が海外の技術（ジャカード機）を取り入れて発展したように、現代の伝統産業もまた、新しい血を取り入れることで、その魂を未来へ繋ぐことができるのではないでしょうか。

「外国人を雇うのは不安だ」「手続きが全くわからない」 そんな不安を抱えたまま、伝統の火を消さないでください。まずは、京都の行政を知り尽くした私に、その想いをお聞かせください。

共に、京都の美しき未来を創りましょう。