特定技能外国人受入機関が陥りがちな労基法違反リスクと行政書士の登録支援機関に依頼する3つのメリット

人手不足の解消に不可欠なSpecial Skills System。しかし、外国人材を受け入れる受入機関が直面するのが、日本の労働基準法（労基法）をめぐるリスクです。

「知らなかった」「うっかりミス」では済まされない労基法違反は、事業の継続を危うくします。この制度を安定運用する鍵は、法令遵守の徹底と、煩雑な支援業務を専門家に任せることにあります。

この記事では、受入機関が特に注意すべき労基法違反リスクを明確にし、そのリスク回避に直結する「行政書士による登録支援機関」に依頼する具体的なメリットを解説します。

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1. 受入機関が「陥りがちな」労基法違反リスク ⚠️

特定技能外国人は、日本人労働者と同様に日本の労働関係法令の保護を受けます。受入機関は、以下の点について、日本人以上に厳格な管理が求められます。

(1) 賃金に関するリスク（同一労働同一賃金の誤解）

• 同一労働同一賃金違反: 特定技能外国人の賃金は、同等の業務に従事する日本人労働者の賃金と同等以上でなければなりません。これを単なる「基本給」の比較だけで済ませてしまい、手当や賞与を含めた全体で比較ができていないケースが散見されます。
• 違法な控除: 宿舎費や食費などを給与から控除する際、労使協定の締結や控除額の適正性が厳しく問われます。不適切な控除は全額払いの原則に違反します。

(2) 労働時間に関するリスク（過重労働と残業代の未払い）

• 労働時間管理の不徹底: 外国人特有の文化的な背景から、企業側が「サービス残業」を黙認・指示したり、労働時間を正しく把握していないケースがあります。これは残業代未払いの労基法違反に直結します。
• 36協定違反: 特別条項付き協定がない、またはあっても適用条件を誤って、外国人労働者に過度な長時間労働をさせることは重大な違反です。

(3) 支援義務の不履行による間接的なリスク

• 支援計画に基づき、定期的な面談や相談対応を怠ると、外国人の不満や問題が顕在化し、外部の相談窓口（労基署など）に持ち込まれやすくなります。これは受入機関の労基法違反が露呈する間接的な原因The first two are the following.

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2. 【リスク回避の鍵】行政書士の登録支援機関に依頼する3つのメリット 🔑

特定技能外国人への支援を、入管業務の専門家である行政書士が担う「登録支援機関」に依頼することで、上記のリスクを効果的に回避できます。

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3. まとめ：安心・安全な特定技能運用を目指して

特定技能制度の安定運用は、労基法遵守の上に成り立っています。

行政書士が登録支援機関を担うことは、受入機関の手続き負担を軽減するだけでなく、専門的な視点and第三者的な立場From,労基法違反のリスクを未然に防ぐ強力なセーフティネットとなります。

貴社の特定技能制度の運用を成功に導くために、ぜひ行政書士による専門的な支援の活用をご検討ください。