伝統建築を担う外国人材の育成戦略：特定技能活用ガイド

はじめに：伝統技術継承と外国人材採用の新たな選択肢

日本の伝統的な建築技術、特に京町家のような歴史的建造物の維持・再生には、熟練した職人の育成が不可欠です。しかし、後継者不足が深刻化する中、国際的な視点を持った若手人材の採用は、技術継承と地域活性化の鍵となります。

外国人材を長期にわたり育成し、定着させるためには、法務省・国土交通省の定める適正な在留資格制度の活用が不可欠です。本コラムでは、建設分野の「特定技能」制度を活用し、外国人職人を育成・定着させるための戦略的なアプローチを解説します。

１. 特定技能制度が提供する長期定着への道筋

伝統建築のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を伴う職人育成において、建設分野のspecific skillは最適な在留資格です。

特定技能の特長

status of residence (in Japan)	period of stay	bringing one's family along (to a warship, etc.)	継続性
Specified Skills 1	最長5年間	不可	技術習得期間として活用
Specified Skills No. 2	期限なし	possible	永住的な定着が可能

特定技能2号への移行を見据えてプロジェクトを開始することで、貴社は長期的に活躍する熟練職人を育成・確保できる戦略的な基盤を構築できます。

２. 専門家による在留資格取得・定着支援の３つの柱

特定技能外国人の受け入れには、煩雑な申請手続きと、入国後の継続的な法定支援が義務付けられています。行政書士・登録支援機関として、私たちはこのすべてのプロセスを代行し、貴社の負担をゼロにします。

柱１：計画認定と入国前手続きの確実な実行

外国人材の採用を決定する前の段階から、入国に必要な手続きをサポートします。

support item	summary
受け入れ適格性の確認	貴社の建設業許可や事業計画を基に、特定技能（建築業務区分）の要件適合性を審査します。
受入計画書の作成・提出代行	国土交通省向けの「建設特定技能受入計画書」を作成。伝統建築のOJT内容を明確化し、認定取得までをサポートします。
在留資格認定証明書（COE）交付申請	外国人ごとの必要書類を収集し、出入国在留管理庁への申請を代行。迅速かつ確実な入国を実現します。

柱２：法定の登録支援機関（RSO）業務代行

特定技能の受け入れ機関には、外国人が日本で安定して生活し、法令を遵守するための支援（法定の10義務）が義務付けられています。当事務所はRegistered Support Agenciesとして、貴社に代わりこの重要な役割を一括で担います。

support item	summary
生活オリエンテーション	日本での生活ルール、行政手続き、文化的な注意事項などを指導します。
相談・苦情対応	職場や生活上の問題について、定期面談と随時相談窓口を設け、母国語や英語で対応します。
行政報告と法令遵守	定期面談結果の行政への報告（四半期ごと）、賃金や労働状況の報告を代行し、貴社のコンプライアンスを徹底します。
日本語学習機会の提供	日本語能力向上のための学習機会や情報を提供し、職場への適応を支援します。

柱３：長期定着とキャリアアップの支援

特定技能2号への移行は、育成した人材を無期限に確保する上で非常に重要です。

support item	summary
在留期間更新の代行	在留カードの期限切れを防ぐため、1年ごとの在留期間更新申請を期限内に代行します。
特定技能2号への移行戦略	2号移行に必要な「評価試験合格」に向けた情報提供やキャリアパスのアドバイスを行い、貴社の人材戦略を支援します。

３. 行政書士を活用する意義

外国人材の採用は、貴社の将来的な事業展開に大きなメリットをもたらしますが、同時に法的なリスクも伴います。

当事務所にご依頼いただくことで、貴社は以下のメリットを享受できます。

1. 本業への集中: 複雑な入管・国交省への申請手続きや、入国後の法定支援業務から解放され、貴社の本来業務（伝統技術指導、建築事業）に経営資源を集中できます。
2. 法令リスクの最小化: 専門家による徹底したコンプライアンス管理により、法令違反による外国人材の受け入れ停止リスクを回避します。

伝統建築を未来へつなぐ国際的な挑戦を、法的な側面から力強くサポートいたします。

外国人採用に関するご相談、または詳細な支援内容と費用についてご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。