étranger ayant des compétences particulières- catégorie -.

Le changement de carrière est un thème inévitable dans l'emploi de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques. Soutenir les étrangers qui se déplacent à la recherche d'une évolution de carrière ou d'une amélioration de leurs conditions de travail par des procédures appropriées permettra non seulement d'éviter les problèmes, mais aussi de renforcer la confiance dans le marché du travail japonais dans son ensemble. 1. la barrière du "terrain" : les mêmes ...

1. l'externalisation n'est pas un objectif, mais un point de départ Lorsque l'on emploie un étranger pour la première fois, il est naturel de se sentir dépassé par la complexité des lois sur l'immigration et de la paperasserie. Confiez la "demande de statut de résident" et le "soutien juridique" indiqués dans la partie gauche du diagramme à des spécialistes tels que des rédacteurs administratifs et des agences de soutien agréées comme la nôtre...

 Commentaire audio : Traiter les "clients japonais" pour des compétences spécifiques étrangers Introduction : Comprendre la culture de service japonaise et l'"Omotenashi" 1. De la mentalité aux "compétences comportementales" Le service japonais (Omotenashi) ne consiste pas seulement à être aimable, mais aussi à anticiper les attentes des clients, puis à prendre des mesures concrètes pour...

Description audio Pour l'industrie japonaise de la restauration, le personnel étranger spécialement qualifié est une "étoile d'espoir" pour résoudre la grave pénurie de main-d'œuvre. Cependant, de nombreux restaurateurs sont confrontés à un "défi plus difficile qu'on ne l'imaginait". Il ne s'agit pas seulement d'une question de compétences ou de maîtrise de la langue japonaise. Les clients japonais veulent ...