I giorni di riposo dei lavoratori stranieri con visto “Competenze specifiche” “non corrispondono a quanto previsto dal contratto”! I gravi rischi derivanti dalle discrepanze nella comunicazione delle condizioni di lavoro

Alle aziende che sostengono l’accoglienza dei lavoratori stranieri con qualifica specifica.

Tra i datori di lavoro stranieri si riscontrano casi in cui, ignorando quanto stabilito nel contratto di lavoro, modificano arbitrariamente i giorni lavorativi e i giorni di riposo dei lavoratori stranieri con qualifica specifica. Non cessano di essere lanciati avvertimenti riguardo a tali comportamenti.

Questo è il Giappone,Legge sulle norme di lavoroNon solo rappresenta un problema grave, ma anche per quanto riguarda la gestione del sistema delle competenze specifiche,Revoca del titolo di soggiorno e gravi ripercussioni sull’accoglienza futura degli stranieripotrebbe causare.

Ai lavoratori stranieri con visto di “competenze specifiche” si applica integralmente la legge giapponese sulle norme di lavoro, al pari dei lavoratori giapponesi. In questa sede illustreremo i problemi giuridici derivanti da questa “discrepanza tra contratto e realtà” e le misure che le aziende dovrebbero adottare.

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⚠️ Problemi legali derivanti da discrepanze nelle condizioni di lavoro

L'applicazione di condizioni di lavoro diverse da quelle concordate per iscritto con i lavoratori stranieri in possesso di un permesso di soggiorno per competenze specifiche comporta principalmente i seguenti rischi legali.

1. Violazione dell’obbligo di indicazione delle condizioni di lavoro (articolo 15 della Legge sulle norme di lavoro)

Ai sensi della Legge sulle norme di lavoro, al momento della stipula del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto aOrario di lavoro, pause, giorni di riposocondizioni di lavoro importanti qualidocumento scrittostabilisce l'obbligo di indicarlo espressamente.

Voce	Problemi relativi alla legge sulle norme di lavoro
Discrepanza rispetto al contratto	Se, nonostante nella comunicazione delle condizioni di lavoro sia espressamente indicato “domenica”, l’azienda di fatto consideri un altro giorno della settimana come giorno di riposo, ciò costituisceVengono applicate condizioni di lavoro diverse da quelle inizialmente indicateÈ in questo stato.
Violazione dell'obbligo di indicazione esplicita	Qualora tale modifica delle condizioni di lavoro non sia stata nuovamente specificata per iscritto sulla base di un accordo tra le parti,Violazione dell’obbligo di indicazione previsto dall’articolo 15 della Legge sulle norme di lavoroEcco il risultato.
Criteri relativi alle competenze specifiche	Nel caso dei lavoratori stranieri con qualifica specifica, le condizioni di lavoroUna lingua che la persona sia in grado di comprendereÈ obbligatorio indicarlo espressamente. Non è sufficiente comunicarlo semplicemente a voce.

2. Gravi violazioni degli obblighi di conformità nell'ambito del sistema delle competenze specifiche

Nell’ambito dell’accoglienza dei lavoratori stranieri con qualifica specifica, l’adempimento corretto dei termini del contratto di lavoro è,Requisiti obbligatori per la richiesta e il rinnovo del permesso di soggiornoEcco.

• Effetti sul titolo di soggiorno: Il divario tra le condizioni di assunzione e la realtà lavorativa effettiva nel programma “Competenze specifiche”Non soddisfa i criteri di ammissionesi giunge a tale conclusione. Di conseguenza,Richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno respintapotrebbe verificarsi, o, nel peggiore dei casi,Revoca del titolo di soggiornocomporta il rischio di...
• Violazione dell'obbligo di notifica: Qualora le condizioni di lavoro (in particolare i giorni festivi e il numero di giorni festivi annuali) subiscano modifiche rispetto a quanto previsto nel contratto iniziale, l’ente ospitante è tenuto a presentare una notifica all’Agenzia per l’Immigrazione e la Gestione dei Soggiorni (notifica relativa al contratto di lavoro per competenze specifiche). Anche l’omessa presentazione di tale notifica costituisce una violazione degli obblighi previsti dal regime delle competenze specifiche.

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🎯 Misure che le aziende dovrebbero adottare immediatamente

Qualora l'attuale regime di lavoro differisca da quanto indicato nella comunicazione delle condizioni di lavoro, è necessario adottare tempestivamente le seguenti misure.

1. Raggiungere un accordo in modo cortese con lo straniero stesso

• Qualora il mantenimento dell'attuale regime di lavoro risulti ragionevole per entrambe le parti, le ragioni di ciò sonoLingua comprensibile allo straniero titolare di un permesso di soggiorno per competenze specificheVe lo spiegherò in modo dettagliato.
• Dopo la modificaGiorni festivi, orario di lavoro, retribuzionein merito alle nuove condizioni di lavoro, tra cui [...], sulla base della libera volontà dell'interessatoAccordoSi prega di procurarselo.

2. Nuova comunicazione scritta delle condizioni di lavoro modificate

• In base all'accordo, sono riportate le condizioni di lavoro modificateIl “Documento sulle condizioni di assunzione”, ancora una voltaVerrà redatto e consegnato in una lingua comprensibile.