不要止步于解决人力短缺问题。聘用有特殊技能的外国人的四大管理优势。

我们无法扭转网站的局面"，"即使我们想招募日本人，也招募不到"。

这是京都许多管理人员目前面临的一个严重问题。特定技能 "签证作为解决这一问题的办法备受关注，但您知道吗，这一制度实际上比单纯解决劳动力短缺问题更具有 "管理优势"。

我--亚历克斯国际行政书士协会会长松谷大庆--从事行政书士工作 35 年，亲身经历了一线的工作，我将从经营战略的角度，阐述引入特定技能签证的四个理由。

1. 作为 "直接资产 "的速度

特定技能的最大特点是 "工作准备就绪"，使他们能够在入境后立即活跃在工作场所。以往 "技术培训 "的主要目的是教育和培训，而 "特定技能 "的主要目的是证明受训者 "具有相当程度的知识或经验"（通过考试或完成实践培训）。由于日语技能也达到了一定的标准，因此在现场更容易听从指挥，培训成本也可大大降低。

2. 作为 "长期力量"（长达五年及以后）的稳定性

在具体技能 1 项下，共有最长五年现行制度的前两年，允许前两人在同一领域工作。此外，从 2023 年起，几乎所有领域都为 "特定技术技能 II "开辟了道路，据此，延长居留期不受任何限制，而且还可以携带家属申请永久居留证。换句话说，这是一个能让贵公司把员工培养成未来的一线领导和高管候选人，而不是五年后就离开的制度。

3. 可以实行 "灵活的工作安排"。

与技术培训相比，特定技能的工作范围规定更为灵活。例如，在住宿业，可以根据现场情况灵活地从事多种工作，如不仅可以在前台工作，还可以在随行餐厅上菜或协助策划。由于该系统的限制较少，对于精英员工人数较少的中小型企业来说非常方便。

4. 组织的 "激活 "和 "国际化

聘用非日籍员工是重新审视内部运作的绝佳机会。通过创建一个任何人都能理解的系统，以及将过去依赖 "A-Un "的任务手册标准化，日本员工的工作效率可以因此得到提高。此外，我还看到过许多这样的案例：积极性很高的外国员工的加入，激发了工作场所的活力，并为整个组织注入了积极的活力。

由 "行政专业人员 "提供独特的支持。

引入特定的技能系统不仅仅是提供一份工作。新的管理结构已经到位"。是

作为一名行政官员，35 年来，我了解了该系统的创建背景和考官们关注的重点。现在，我将这些知识作为京都管理的 "盾牌 "和动力。

从文件（行政文件）的准备到入境后的陪同支持（例如注册支持组织到。由于我们提供的是 "一站式支持"，只有一个联系人，因此我们可以深入了解贵公司的情况，并提出积极的建议。

注册支持机构：一站式支持详情列表

雇用特定技能的外国公民必须遵守移民和居留管理机构规定的 "10 项强制性支持项目"。我们可以利用我们作为前行政官员的专业知识，为贵公司办理所有这些手续。

1. 上岗培训和抵达前支持（以便顺利验收）

预先指导： 用外语解释就业条件、入境手续和在日本生活的规则。
出入口接送： 我们提供从机场到您的公司（或住所）的交通服务，以缓解您抵达该国后的焦虑。
协助获得住房： 与房地产中介协调，安排公司住房，并就担保人相关事宜提供建议。

2. 生计和基础设施发展（支持即时劳动力发展）

生活方向： 讲授日本的公共礼仪、交通规则、如何倒垃圾以及防灾知识。
随附官方程序： 在市政厅和其他地方协助办理居民登记、开设银行账户、签订移动电话合同和开通生命线（电、气和水）等手续。
提供学习日语的机会： 它通过提供有关当地日语班级和在线学习材料的信息，支持顺畅的交流。

3. 支持就业和留住人才（防止人员流失和鼓励发展）

[重要] 定期面谈（每三个月一次）： 与外国人本人及其主管进行面谈，以便在早期阶段将任何问题消灭在萌芽状态。
回应咨询和投诉： 针对工作环境和日常生活中的问题，提供多种语言的友好支持。防止因孤独感而离职。
促进与日本员工的互动： 还就如何参与社区活动以及如何在工作场所培养跨文化理解提供了建议。

4. 行政合规支持（保证管理安全））

在更换工作或离职时提供支持： 在离职情况下，我们会协助企业找到下一份工作，并妥善履行行政程序，从而帮助企业规避法律风险。

交由办公室处理的三个优势

单点联系（一站式）： 签证 "作为行政助理，"生计 "作为注册支助组织。由于流程在一个地方完成，因此不会出现信息不一致的情况，经理的行政负担也降到了最低（几乎为零）。
政府内部知情 "辩护 "的力度： 基于 35 年的行政管理经验，我们确保 "完美的文件管理"，在审计时不会出现任何问题。
京都，当地的灵活性： 用热血提供支持 "是该公司的信条。

前任行政长官指南！避免 "不批准 "指定技术签证的检查点

*请点击底部的箭头翻页，查看下面的幻灯片（共 12 页）。

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可提供免费初步咨询。 [亲爱的管理层：免费咨询]。 我的公司是否接受特定技能？成本和支持结构如何？这些问题都将由前政府官员直接回答。我们将实地考察贵公司，与您一起制定最合适的 "外国人就业战略"。

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