특정 기능 외국인 '전직' 가이드: 원활한 이직을 위한 3가지 철칙

2026년 2월 22일

특정기능 외국인의 고용에 있어서 이직은 피할 수 없는 주제입니다. 경력 향상이나 조건 개선을 위해 이동하는 외국인에게 적절한 절차를 지원하는 것은 문제를 예방할 뿐만 아니라 일본 노동 시장 전체의 신뢰도를 높이는 데도 도움이 됩니다.

특정기능의 이직에서 가장 중요한 것은 '이직처에서도 현재의 재류자격이 유효한가'라는 점입니다.

동일 분야 내 전직: 기능시험이 공통이기 때문에 그대로 전환이 가능합니다(예: 외식업에서 다른 외식 체인으로 전환).
다른 분야로의 전직: 전직하고자 하는 분야에 해당하는 '기능평가시험'에 다시 합격해야 합니다(예: 음식료품 제조업에서 외식업으로 전직).

두 경우 모두 일본어능력시험(JLPT N4 이상 등)의 요건은 이미 충족한 것으로 간주되지만, 기술 증명만 엄격하게 확인합니다.

가장 흔한 오해는 "같은 '특정 기술'이니까 신고만 하면 일을 시작할 수 있다"는 생각이다.

특정기술의 재류자격은,'특정 기관(회사)과의 계약 체결을 전제로 허가되어 있습니다. 따라서 회사가 바뀌면 같은 직종이라도 관할 출입국관리국에 '재류자격변경허가신청'을 하고 새로운 회사에서 허가를 받기 전까지는 현장에서 일할 수 없다.

주의: 전 직장을 그만둔 후 다음 허가를 받을 때까지의 '공백 기간'에 자격외활동허가를 받지 않고 아르바이트를 시키는 것도 원칙적으로 불가능하다. 불법 취업 조장죄에 걸리지 않도록 기업 측도 세심한 주의가 필요합니다.

이직(퇴직 및 신규 입사)이 발생했을 때 본인과 회사 모두에게 부과되는 것이 '전적신고'입니다.

이 신고를 하지 않으면 향후 영주권 신청이나 체류기간 갱신 시 불이익을 받을 수 있습니다.

이직 과정에서의 체크리스트

단계	확인사항
Step 1: 내정 시	이직처의 업무내용이 본인이 합격한 기능시험과 일치하는가?
Step 2: 은퇴 후	전 회사에서 '이직표'와 '원천징수영수증'을 신속하게 회수했는가?
Step 3: 신청	출입국관리국에 '체류자격 변경 허가 신청'을 했습니까?
Step 4: 근무 시작	새 재류카드를 받으셨나요?

특정기술의 전직 절차는 일반 취업비자(기술, 인문지식, 국제업무 등)보다 제출서류가 많고, 수용기업 측의 체제(지원계획 수립 등)도 엄격하게 심사됩니다.

특히 '품행 불량'이나 '공적 의무 불이행(세금-보험 미납)'이 있을 경우, 이직 시 심사에서 불허되는 경우가 늘고 있습니다. 평소의 노무관리와 제도에 대한 정확한 이해가 우수한 인재의 정착과 원활한 교체의 열쇠가 될 수 있습니다.