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  Vidéo explicative Pour les étrangers qui souhaitent créer ou gérer une entreprise au Japon (Kyoto), l'obtention d'un statut de résident (visa) de type "gestion/administration" est la première et la plus importante étape. Cette procédure requiert un haut niveau d'expertise et une documentation détaillée du plan d'affaires et de la base financière de l'entreprise...

  Commentaire vidéo Pour vous qui souhaitez créer une entreprise au Japon. À partir du 16 octobre 2025, les conditions d'obtention du visa "Gestion/Administration" ont été considérablement renforcées. En particulier, les trois exigences principales de "capital de 30 millions de yens", "emploi de personnel à temps plein" et "connaissance de la langue japonaise" constituent la sélection stricte du gouvernement pour les gestionnaires d'avenir au Japon...

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  Veuillez regarder la vidéo explicative Extraits seulement des changements importants Révision du statut de résident japonais "Gestion/Administration" : avis important aux entrepreneurs étrangers (à partir du 16 octobre 2025) Vous souhaitez créer une entreprise au Japon et mener des activités de gestion/administration. ...

  Commentaire vidéo Avec l'augmentation du nombre de recrutements de personnel étranger, les procédures de visa (statut de résident) sont incontournables. Selon la personne chargée de cette procédure complexe et spécialisée, la rapidité et le taux de réussite des activités de recrutement peuvent varier considérablement. En conclusion, les procédures de visa pour les employés étrangers devraient être effectuées par le bureau de résidence de l'entreprise...

  Explication vidéo Le recrutement de personnel étranger est une grande opportunité pour la croissance d'une entreprise. Toutefois, les procédures de visa (statut de résident) après le recrutement sont complexes et constituent généralement une lourde charge pour les employeurs. Il est donc préférable de demander l'aide d'un juriste administratif spécialisé, mais "il y a trop de ...

  Vidéo explicative Message sur l'intérêt croissant pour l'emploi de ressortissants étrangers et les préoccupations des nouveaux employeurs L'utilisation de ressources humaines étrangères est devenue un élément essentiel des stratégies de croissance des entreprises au cours des dernières années, alors que la main-d'œuvre nationale diminue. Le message qui contribuera à atténuer l'intérêt croissant pour l'emploi de ressortissants étrangers et les préoccupations des nouveaux employeurs...

La demande de naturalisation, qui vise à acquérir la nationalité japonaise, peut prendre entre un an et un an et demi entre le moment de la demande et celui de l'approbation. Au cours de cette période, les changements liés à la profession ou aux revenus, tels que "changer pour une entreprise offrant de meilleures conditions" ou "quitter un emploi en raison d'une...

  Explication vidéo Les conditions d'obtention ou de renouvellement du statut de "Management/Administration Visa" au Japon deviendront beaucoup plus strictes avec la révision de l'Ordonnance ministérielle qui entrera en vigueur le 16 octobre 2025. En particulier, les chefs d'entreprise étrangers déjà titulaires d'un "Management/Administration Visa" devront veiller à ne pas se voir refuser le prochain renouvellement de leur visa...

  Vidéo explicative (version anglaise) Principaux amendements 1 Emploi de personnel à temps plein Le demandeur est tenu d'employer un ou plusieurs employés à temps plein dans l'entreprise, etc. exploitée par le demandeur.　(Remarque : le "personnel à temps plein" comprend les ressortissants japonais, les résidents permanents spéciaux et les étrangers résidant avec le statut de résident de l'annexe II de la loi ("....

Ces dernières années, un nombre croissant d'entreprises ont embauché du personnel étranger en tant qu'employé permanent ou contractuel. Cependant, lors de l'embauche d'employés étrangers, il est important de ne pas oublier de renouveler leur visa (statut de résident). Si l'employé ne renouvelle pas son visa avant son expiration, il sera en situation irrégulière dans le pays et l'entreprise sera ...

Commentaire audio Chers organismes de soutien enregistrés, En vertu de la loi Gyoseishoshi révisée, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, il sera clairement illégal de préparer des documents de demande de statut de résident pour des compétences spécifiées contre rémunération, quel que soit le nom de l'acte. ⚠️ Risque : Si le coût de la préparation des documents est inclus dans les frais de commission de soutien, etc.

Depuis novembre 2025, l'Agence de l'immigration travaille d'arrache-pied à la conversion de la carte de séjour en carte à puce, et l'on s'attend à ce que la transition soit achevée d'ici à la fin de 2026. La carte en plastique sera remplacée par une nouvelle carte de séjour dotée d'une puce IC, équivalente à la carte My Number. ...

La loi administrative modifiée entrera en vigueur le 1er janvier 2026 (1er janvier 2026). 1. point clé de la révision : les demandes adressées à des personnes non qualifiées ne le seront "sous aucun nom" ! Gyoseishoshi Les avocats sont tenus de soumettre des documents aux bureaux gouvernementaux (par exemple, les demandes d'autorisation d'ouverture d'un restaurant, les demandes de statut de résident pour les étrangers, les demandes liées à la succession....

1. puis-je travailler même si ma "période de séjour" est encore valable ? De nombreux étudiants et employeurs étrangers croient à tort qu'ils peuvent travailler jusqu'à la date d'expiration de leur carte de séjour. En réalité, à partir du jour où vous avez obtenu votre diplôme (ou avez été expulsé), l'"autorisation d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de résident" associée au statut de visa "Études à l'étranger" prend effet...

Les étudiants étrangers sont un atout précieux pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre due à la baisse de la natalité et au vieillissement de la population. Toutefois, pour les employer, il est nécessaire de bien comprendre les règles spécifiques à la loi sur le contrôle de l'immigration et la reconnaissance des réfugiés (Immigration Control and Refugee Recognition Act), qui ne s'appliquent pas aux travailleurs japonais à temps partiel. En particulier, la "limite des 28 heures par semaine" est plus souple...

IMPORTANT : À partir du 16 octobre 2025, les conditions d'obtention du visa "gestion et administration" ont été considérablement renforcées. L'idée reçue d'un "investissement de 5 millions de yens" ou d'une "création d'entreprise par une seule personne" ne s'applique plus. Le 16 octobre 2025 marquera un tournant historique pour les étrangers souhaitant créer une entreprise au Japon...

Une nouvelle très importante et urgente vient de tomber pour le secteur de la restauration. Le ministère de l'agriculture, des forêts et de la pêche (MAFF) et l'agence de gestion de l'immigration et de la résidence ont annoncé la suspension de l'acceptation des compétences techniques spécifiées 1 dans le secteur de la restauration. Pour les entreprises qui prévoient de recruter, cette nouvelle est extrêmement importante car elle affectera leur réponse future...

Introduction : pourquoi ma demande de visa est-elle si lente ? De nombreuses personnes passent des journées entières à se demander avec anxiété quand elles obtiendront un visa (statut de résident) après en avoir fait la demande. La période d'examen au Bureau de l'immigration (Immigration Office) est généralement comprise entre un et trois mois, mais certaines personnes passent jusqu'à six mois....

Lors du renouvellement du statut de "conjoint ou enfant de ressortissant japonais" (visa de conjoint), la procédure d'examen tend à devenir plus stricte d'année en année, et une attention particulière doit être accordée aux points suivants. 1. stabilité et continuité de la vie conjugale Continuité de la cohabitation : en principe, il est très important que le couple vive ensemble et soit substantiellement marié...