Cột hữu ích

Chế độ Kỹ năng Đặc định là yếu tố không thể thiếu để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, các tổ chức tiếp nhận lao động nước ngoài đang phải đối mặt với những rủi ro liên quan đến Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (Luật Lao động). Việc vi phạm Luật Lao động – vốn không thể được xem nhẹ chỉ với lý do “không biết” hay “sơ suất” – có thể đe dọa đến sự tồn tại của doanh nghiệp. Để áp dụng chế độ này một cách an toàn...

DỪNG LẠI VÀ ĐỌC: Thị thực Khởi nghiệp Nhật Bản là một cái bẫy rủi ro cực cao có thể phá hỏng kế hoạch của bạn.  Bình luận bằng âm thanh (tiếng Anh)   Bình luận bằng âm thanh (tiếng Nhật) Gửi đến tất cả các doanh nhân nước ngoài đầy tham vọng đang nhắm đến Nhật Bản—và đặc biệt là những ai đang...

Giải thích bằng giọng nói Gửi các tổ chức hỗ trợ đăng ký, Theo Luật hành chính sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, hành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú với kỹ năng đặc định để nhận thù lao, bất kể dưới danh nghĩa nào, đều bị coi là vi phạm pháp luật. ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi này là vi phạm pháp luật...

Giải thích bằng giọng nói: Chế độ lao động kết hợp đào tạo, dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2027, là một cải cách thể chế quan trọng đối với Nhật Bản, đánh dấu sự chuyển hướng rõ rệt trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài từ “đóng góp quốc tế” sang “đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực cho các lĩnh vực thiếu hụt lao động”. Cùng với việc áp dụng chế độ mới này, các doanh nghiệp (đơn vị thực hiện chế độ lao động kết hợp đào tạo) và người nước ngoài...

Trong bối cảnh ngành dịch vụ ăn uống đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, việc tiếp nhận công dân Mỹ theo diện “Kỹ năng đặc định loại 1” là hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, để tuyển dụng ứng viên đang cư trú ở nước ngoài và giúp họ bắt đầu làm việc tại Nhật Bản, cần tuân thủ các thủ tục và lưu ý đặc thù. Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích 3 điểm quan trọng nhất...

🌟 Lời mở đầu: Chế độ Kỹ năng Đặc định và tầm quan trọng của việc thi tại nước ngoài Chế độ Kỹ năng Đặc định là loại tư cách lưu trú nhằm tiếp nhận nhân lực nước ngoài có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định trong các lĩnh vực cụ thể, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản (Kỹ năng Đặc định Loại 1 và Loại 2). Đối với những người nước ngoài mong muốn làm việc tại Nhật Bản, các kỹ năng được yêu cầu trong chế độ này...

Lời mở đầu: Một lựa chọn mới trong việc kế thừa kỹ thuật truyền thống và tuyển dụng nhân lực nước ngoài Để duy trì và phục hồi các kỹ thuật kiến trúc truyền thống của Nhật Bản, đặc biệt là các công trình lịch sử như nhà truyền thống Kyoto (Kyomachiya), việc đào tạo những thợ thủ công lành nghề là điều không thể thiếu. Tuy nhiên, trong bối cảnh tình trạng thiếu người kế thừa ngày càng trầm trọng, việc tuyển dụng nhân lực trẻ có tầm nhìn quốc tế là một giải pháp quan trọng cho việc kế thừa kỹ thuật và...

Giải thích bằng giọng nói: Tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong ngành xây dựng là một thách thức cấp bách đối với việc duy trì hoạt động kinh doanh. Chương trình Kỹ năng Đặc định (lĩnh vực xây dựng) là giải pháp quan trọng nhằm khắc phục thách thức này, đồng thời cung cấp nguồn nhân lực có thể đóng góp ngay lập tức và mang lại sức sống mới cho các công trường. Trong chuyên mục này, các doanh nghiệp đang xem xét việc tiếp nhận lao động sẽ được hướng dẫn từ những nguyên tắc cơ bản của chương trình cho đến các biện pháp cụ thể...

1. Yêu cầu về vốn điều lệ tăng từ 5 triệu yên lên 30 triệu yên! Yêu cầu về vốn điều lệ đã được nâng lên đáng kể, từ 5 triệu yên trước đây lên 30 triệu yên, tức gấp 6 lần. Yêu cầu trước đây: Vốn điều lệ từ 5 triệu yên trở lên HOẶC có ít nhất 2 nhân viên làm việc toàn thời gian Yêu cầu sau khi sửa đổi: Vốn điều lệ từ 30 triệu yên trở lên VÀ phải có ít nhất 2 nhân viên làm việc toàn thời gian. Điều này “...

Lời mở đầu: Thực tế không chỉ dựa vào những giấc mơ viển vông “Tôi muốn khởi nghiệp tại Nhật Bản”, “Tôi muốn phát triển doanh nghiệp của mình tại Nhật Bản” – Liệu giấc mơ đó có thực sự khả thi? Do những thay đổi trong chế độ thị thực quản lý kinh doanh có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, rào cản để khởi nghiệp tại Nhật Bản đã tăng vọt lên gấp hơn 6 lần so với trước đây. Thực tế là...

Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng lao động nước ngoài làm nhân viên toàn thời gian hoặc hợp đồng. Tuy nhiên, một điều không thể quên khi tuyển dụng lao động nước ngoài là gia hạn thị thực (tình trạng cư trú). Nếu không hoàn tất thủ tục gia hạn thị thực trước khi thị thực hết hạn, người lao động sẽ trở thành cư dân bất hợp pháp và công ty cũng sẽ bị phạt vì hành vi tuyển dụng lao động bất hợp pháp.

Giải thích bằng giọng nói Gửi các tổ chức hỗ trợ đăng ký, Theo Luật hành chính sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, hành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú với kỹ năng đặc định để nhận thù lao, bất kể dưới danh nghĩa nào, đều bị coi là vi phạm pháp luật. ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi này là vi phạm pháp luật...

Tính đến tháng 11 năm 2025, việc chuyển đổi sang thẻ cư trú IC do Cục Quản lý Nhập cư tiến hành một cách chính thức sẽ được hoàn tất trong năm 2026. Thẻ cư trú hiện tại bằng nhựa sẽ được thay thế bằng thẻ cư trú mới có chip IC tương tự như thẻ My Number. ...

Luật hành chính sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 (ngày 1 tháng 1 năm Reiwa 8). 1. Điểm chính của sửa đổi: Không được ủy thác cho người không có chứng chỉ hành nghề dưới bất kỳ hình thức nào! Hành chính viên là người nộp các giấy tờ cho cơ quan hành chính (ví dụ: đơn xin phép mở nhà hàng, đơn xin tư cách lưu trú cho người nước ngoài, các giấy tờ liên quan đến thừa kế...

1. Ngay cả khi "thời hạn lưu trú" vẫn còn, bạn vẫn không thể làm việc? Nhiều du học sinh và nhà tuyển dụng thường nhầm lẫn rằng "có thể làm việc cho đến khi thẻ lưu trú hết hạn". Thực tế là: Kể từ ngày tốt nghiệp (hoặc bị xóa tên khỏi danh sách sinh viên), "giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú" đi kèm với tư cách lưu trú "du học" sẽ mất hiệu lực...

Trong bối cảnh thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa, sinh viên nước ngoài đang trở thành nguồn nhân lực quý giá. Tuy nhiên, khi tuyển dụng họ, cần phải hiểu rõ các quy định đặc thù của "Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn" (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn) mà sinh viên làm thêm người Nhật không có. Đặc biệt là quy định "giới hạn 28 giờ/tuần"...

Quan trọng: Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, các yêu cầu đối với thị thực "Quản lý kinh doanh" đã được thắt chặt đáng kể. Các quy định trước đây như "đầu tư 5 triệu yên" và "khởi nghiệp một mình" không còn áp dụng nữa. Đối với những người nước ngoài có ý định khởi nghiệp tại Nhật Bản, ngày 16 tháng 10 năm 2025 (năm Reiwa 7) sẽ là một bước ngoặt lịch sử...

Một tin tức vô cùng quan trọng và khẩn cấp vừa được gửi đến các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ ăn uống. Bộ Nông, Lâm, Thủy sản và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú đã công bố biện pháp tạm dừng tiếp nhận lao động theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 1 trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống. Đối với các doanh nghiệp đã lên kế hoạch tuyển dụng, đây là một vấn đề cực kỳ quan trọng, sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các biện pháp ứng phó trong thời gian tới...

⏳ 1. Giới thiệu: Tại sao việc xét duyệt visa của tôi lại chậm như vậy? Sau khi nộp đơn xin visa (tư cách lưu trú), không ít người lo lắng không biết "khi nào thì được cấp phép". Thời gian xét duyệt của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Cục quản lý xuất nhập cảnh) thường là từ 1 đến 3 tháng, nhưng cũng có trường hợp lên đến nửa năm...

Khi gia hạn tư cách lưu trú “Vợ/chồng người Nhật Bản” (thị thực vợ/chồng), quy trình xét duyệt có xu hướng ngày càng nghiêm ngặt hơn, do đó cần đặc biệt lưu ý các điểm sau: 1. Tính ổn định và liên tục của cuộc sống hôn nhân Tiếp tục chung sống: Về nguyên tắc, điều quan trọng nhất là vợ chồng phải chung sống và duy trì cuộc sống hôn nhân thực sự. ...