\ Chúng tôi sẽ trả lời trong vòng 24 giờ /
Cột hữu ích

-
người ghi chép hành chính
Rủi ro vi phạm Luật Lao động mà các tổ chức tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định thường gặp phải và 3 lợi ích khi nhờ tổ chức hỗ trợ đăng ký hành chính
Chế độ Kỹ năng Đặc định là yếu tố không thể thiếu để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, các tổ chức tiếp nhận lao động nước ngoài đang phải đối mặt với những rủi ro liên quan đến Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (Luật Lao động). Việc vi phạm Luật Lao động – vốn không thể được xem nhẹ chỉ với lý do “không biết” hay “sơ suất” – có thể đe dọa đến sự tồn tại của doanh nghiệp. Để áp dụng chế độ này một cách an toàn... -
Visa khởi nghiệp
Thông điệp gửi các doanh nhân nước ngoài: Hãy xem xét lại Chương trình Thị thực Khởi nghiệp và việc thành lập doanh nghiệp tại Nhật Bản — Đặc biệt là những rủi ro tiềm ẩn tại Kyoto
DỪNG LẠI VÀ ĐỌC: Thị thực Khởi nghiệp Nhật Bản là một cái bẫy rủi ro cực cao có thể phá hỏng kế hoạch của bạn. Bình luận bằng âm thanh (tiếng Anh) Bình luận bằng âm thanh (tiếng Nhật) Gửi đến tất cả các doanh nhân nước ngoài đầy tham vọng đang nhắm đến Nhật Bản—và đặc biệt là những ai đang... -
Sửa đổi Luật hành chính
【Cảnh báo quan trọng cho các tổ chức hỗ trợ đăng ký】Quý vị đã chuẩn bị sẵn sàng cho Luật hành chính sửa đổi chưa?
Giải thích bằng giọng nói Gửi các tổ chức hỗ trợ đăng ký, Theo Luật hành chính sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, hành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú với kỹ năng đặc định để nhận thù lao, bất kể dưới danh nghĩa nào, đều bị coi là vi phạm pháp luật. ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi này là vi phạm pháp luật... -
Phát triển và việc làm
Thay đổi việc tuyển dụng người nước ngoài nhờ chế độ hỗ trợ việc làm: Vai trò của chuyên viên hành chính trong việc hỗ trợ doanh nghiệp và người nước ngoài
Giải thích bằng giọng nói: Chế độ lao động kết hợp đào tạo, dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2027, là một cải cách thể chế quan trọng đối với Nhật Bản, đánh dấu sự chuyển hướng rõ rệt trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài từ “đóng góp quốc tế” sang “đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực cho các lĩnh vực thiếu hụt lao động”. Cùng với việc áp dụng chế độ mới này, các doanh nghiệp (đơn vị thực hiện chế độ lao động kết hợp đào tạo) và người nước ngoài... -
kỹ năng cụ thể
Tuyển dụng người Mỹ trong lĩnh vực “Dịch vụ ăn uống” thuộc Chương trình Kỹ năng Đặc định! Những điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần biết
Trong bối cảnh ngành dịch vụ ăn uống đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, việc tiếp nhận công dân Mỹ theo diện “Kỹ năng đặc định loại 1” là hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, để tuyển dụng ứng viên đang cư trú ở nước ngoài và giúp họ bắt đầu làm việc tại Nhật Bản, cần tuân thủ các thủ tục và lưu ý đặc thù. Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích 3 điểm quan trọng nhất... -
kỹ năng cụ thể
Kỳ thi đánh giá kỹ năng chuyên môn: Nắm bắt cơ hội tại nước ngoài! ~ Mở ra cánh cửa đến cơ hội làm việc tại Nhật Bản ~
🌟 Lời mở đầu: Chế độ Kỹ năng Đặc định và tầm quan trọng của việc thi tại nước ngoài Chế độ Kỹ năng Đặc định là loại tư cách lưu trú nhằm tiếp nhận nhân lực nước ngoài có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định trong các lĩnh vực cụ thể, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản (Kỹ năng Đặc định Loại 1 và Loại 2). Đối với những người nước ngoài mong muốn làm việc tại Nhật Bản, các kỹ năng được yêu cầu trong chế độ này... -
kỹ năng cụ thể
Chiến lược đào tạo nhân lực nước ngoài trong lĩnh vực kiến trúc truyền thống: Hướng dẫn ứng dụng kỹ năng chuyên môn
Lời mở đầu: Một lựa chọn mới trong việc kế thừa kỹ thuật truyền thống và tuyển dụng nhân lực nước ngoài Để duy trì và phục hồi các kỹ thuật kiến trúc truyền thống của Nhật Bản, đặc biệt là các công trình lịch sử như nhà truyền thống Kyoto (Kyomachiya), việc đào tạo những thợ thủ công lành nghề là điều không thể thiếu. Tuy nhiên, trong bối cảnh tình trạng thiếu người kế thừa ngày càng trầm trọng, việc tuyển dụng nhân lực trẻ có tầm nhìn quốc tế là một giải pháp quan trọng cho việc kế thừa kỹ thuật và... -
Kỹ năng chuyên môn (lĩnh vực xây dựng)
[Hướng dẫn thực hành dành cho doanh nghiệp] Áp dụng Chương trình Kỹ năng Đặc định (lĩnh vực xây dựng): Thủ tục, JAC và việc áp dụng vào các hoạt động liên quan đến nhà truyền thống Kyoto
Giải thích bằng giọng nói: Tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong ngành xây dựng là một thách thức cấp bách đối với việc duy trì hoạt động kinh doanh. Chương trình Kỹ năng Đặc định (lĩnh vực xây dựng) là giải pháp quan trọng nhằm khắc phục thách thức này, đồng thời cung cấp nguồn nhân lực có thể đóng góp ngay lập tức và mang lại sức sống mới cho các công trường. Trong chuyên mục này, các doanh nghiệp đang xem xét việc tiếp nhận lao động sẽ được hướng dẫn từ những nguyên tắc cơ bản của chương trình cho đến các biện pháp cụ thể... -
Visa Quản lý Doanh nghiệp
Việc thắt chặt các yêu cầu đối với thị thực quản lý kinh doanh sẽ mang lại những thay đổi gì? 3 điểm mà các doanh nhân cần biết ngay lập tức
1. Yêu cầu về vốn điều lệ tăng từ 5 triệu yên lên 30 triệu yên! Yêu cầu về vốn điều lệ đã được nâng lên đáng kể, từ 5 triệu yên trước đây lên 30 triệu yên, tức gấp 6 lần. Yêu cầu trước đây: Vốn điều lệ từ 5 triệu yên trở lên HOẶC có ít nhất 2 nhân viên làm việc toàn thời gian Yêu cầu sau khi sửa đổi: Vốn điều lệ từ 30 triệu yên trở lên VÀ phải có ít nhất 2 nhân viên làm việc toàn thời gian. Điều này “... -
Visa Quản lý Doanh nghiệp
5 loại người nên từ bỏ ý định khởi nghiệp tại Nhật Bản với thị thực quản lý kinh doanh mới
Lời mở đầu: Thực tế không chỉ dựa vào những giấc mơ viển vông “Tôi muốn khởi nghiệp tại Nhật Bản”, “Tôi muốn phát triển doanh nghiệp của mình tại Nhật Bản” – Liệu giấc mơ đó có thực sự khả thi? Do những thay đổi trong chế độ thị thực quản lý kinh doanh có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, rào cản để khởi nghiệp tại Nhật Bản đã tăng vọt lên gấp hơn 6 lần so với trước đây. Thực tế là...
