유용한 칼럼

인력난 해소에 필수적인 특정기능제도. 그러나 외국인 인재를 받아들이는 수용기관이 직면하는 것은 일본의 노동기준법(노기법)을 둘러싼 리스크다. '몰랐다', '실수'로 끝나지 않는 노동기준법 위반은 사업의 존속을 위태롭게 한다. 이 제도를 안...

STOP AND READ: 일본 스타트업 비자는 당신의 계획을 망칠 수 있는 매우 위험한 함정이다. 오디오 해설(영어) 오디오 해설(영어) 오디오 해설( 일본어) 일본을 주목하고 있는 모든 야심 찬 외국 기업가들, 특히 일본을 꿈꾸는 모든 기업가들에게...

음성해설 등록지원기관 여러분, 2026년 1월 1일부터 시행되는 개정 행정서사법에 따라 특정기능의 재류자격 신청서류를 보수를 받고 작성하는 행위는 명목여하를 불문하고 명백한 불법행위가 됩니다. ⚠️ 리스크: 지원 위탁비 등에 서류 작성 비용을 포함시킨 경우, 불법 행위로 간주됩니다....

음성 해설 2027년 4월 1일 시행 예정인 육성 취업 제도는 외국인 인재의 수용을 '국제 공헌'에서 '인력 부족 분야의 인재 육성・확보'로 명확히 전환하는 일본에게 있어 큰 제도 개혁입니다. 이 새로운 제도의 도입에 따라 기업(육성취로 실시자)과 외국인 ...

인력난이 심각한 외식업계에서 미국 국적자를 '특정기능1호'로 채용하는 것은 가능하다. 그러나 해외에 거주하는 지원자를 고용하여 일본에서 취업을 시작하기까지는 특별한 절차와 주의할 점이 있습니다. 여기서는 특히 중요한 3가지 포인트를 설명합니다...

특정기능제도와 해외시험의 중요성 특정기능제도는 일본의 인력난을 해소하기 위해 특정 분야에서 일정한 전문성・기능을 가진 외국인 인재를 받아들이는 재류자격입니다(특정기능1호・2호). 일본에서 취업을 목표로 하는 외국인에게 이 제도에서 요구되는 기술...

서론: 전통 기술 계승과 외국인 인재 채용의 새로운 선택 일본의 전통 건축 기술, 특히 교마치야와 같은 역사적 건축물의 유지와 재생을 위해서는 숙련된 장인의 육성이 필수적이다. 그러나 후계자 부족이 심화되는 가운데, 국제적인 시각을 가진 젊은 인재의 채용은 기술 계승과...

음성 해설 건설업계의 심각한 인력 부족은 사업 지속에 있어 시급한 과제입니다. 특정기능(건설분야)은 이 문제를 극복하고 현장에 즉각적인 인력과 활력을 공급할 수 있는 중요한 해결책이다. 본 칼럼에서는 수용을 고려하고 있는 사업자가 제도의 근간부터 구체적 방안에 대해 알아볼 수 있도록 ...

1. 자본금 요건이 500만 엔→3000만 엔으로! 자본금 요건이 기존 5억 엔에서 3억 엔으로 6배나 대폭 인상. 기존 요건: 자본금 500만엔 이상 또는 상근직원 2명 이상 중 하나 개정 후 요건: 자본금 3000만엔 이상, 상근직원 2명 이상 모두 필수 이 '자본금...

시작: 달콤한 꿈만으로는 통하지 않는 현실 '일본에서 창업하고 싶다', '일본에서 사업을 전개하고 싶다' 그 꿈, 과연 실현 가능한가? 2025년 10월 16일 이후 경영관리비자 제도 개정으로 일본에서의 창업 문턱이 지금까지의 6배 이상으로 높아졌다. 정...

최근 외국인 인재를 정규직이나 계약직으로 채용하는 기업이 늘고 있다. 하지만 외국인 직원 채용 시 잊지 말아야 할 것이 바로 '비자(체류자격) 갱신'이다. 체류기간이 만료되기 전에 갱신절차를 밟지 않으면 직원 본인은 불법체류가 되고, 기업도 불법취업을 하게 된다....

음성해설 등록지원기관 여러분, 2026년 1월 1일부터 시행되는 개정 행정서사법에 따라 특정기능의 재류자격 신청서류를 보수를 받고 작성하는 행위는 명목여하를 불문하고 명백한 불법행위가 됩니다. ⚠️ 리스크: 지원 위탁비 등에 서류 작성 비용을 포함시킨 경우, 불법 행위로 간주됩니다....

2025년 11월 현재 출입국관리청이 본격적으로 추진하고 있는 '재류카드의 IC카드화'가 드디어 2026년 중으로 완전 전환될 것이 확실시되고 있다. 지금까지의 플라스틱 카드에서 마이넘버카드와 동등한 IC칩을 탑재한 새로운 체류카드로 전환된다. ...

2026년 1월 1일(2026년 1월 1일)부터 개정 행정서사법이 시행됩니다. 1. 개정의 포인트: 무자격자에 대한 의뢰는 '어떠한 명목으로도 NG'로! 행정서사는 관공서에 제출하는 서류(예를 들어, 음식점을 열기 위한 허가 신청이나 외국인의 재류자격 신청, 상속 관련...

1. '재류기간'이 남아 있어도 일할 수 없다? 많은 유학생과 고용주들이 착각하고 있는 것이 '재류카드의 유효기간까지 일할 수 있다'는 생각입니다. 사실: 학교를 졸업(또는 제적)한 그날부터 '유학' 체류자격에 따른 '자격외활동허가'는 효력을 상실합니다...

저출산 고령화로 인한 인력난 속에서 외국인 유학생은 귀중한 자원이 되고 있다. 그러나 이들을 고용할 때는 일본인 아르바이트생에게는 없는 '입관법(출입국관리 및 난민인정법)' 특유의 규칙을 제대로 이해해야 한다. 특히 '주 28시간의 제한'을 어기면 ...

중요: 2025년 10월 16일부터 「경영・관리」비자 요건이 대폭 강화되었습니다. 지금까지의 '500만엔의 출자'나 '1인 창업'이라는 상식은 더 이상 통용되지 않습니다. 2025년 10월 16일은 일본에서 창업을 희망하는 외국인에게 있어 역사적인 전환점이 될 것입니다...

외식업 종사자 여러분께 매우 중요하고 급한 소식이 들어왔습니다. 농림수산성 및 출입국관리청에서 외식업 분야의 특정기능1호 접수 정지 조치를 발표했습니다. 채용 계획을 세우고 있던 사업자에게는 향후 대응을 좌우하는 매우 중요...

⏳ 1. 서론: 왜 내 비자 심사가 이렇게 느린가? 비자(재류자격) 신청 후, '언제쯤 허가가 나올까' 불안한 나날을 보내고 있는 분들이 적지 않다. 입국관리국(입관)의 심사기간은 보통 1개월~3개월 정도라고 알려져 있지만, 간혹 6개월...

"일본인의 배우자 등」의 재류자격(배우자비자) 갱신 시에는 해마다 심사가 엄격해지는 경향이 있으며, 특히 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다. 1. 혼인생활의 안정성과 지속성 동거의 지속: 원칙적으로 부부가 동거하며 실질적인 혼인생활을 하고 있는 것이 가장 중요합니다....