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Colonnes utiles

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Les pièges du recrutement d'étrangers.
Les pièges du statut de résident dans lesquels les entreprises ont tendance à tomber lorsqu'elles embauchent des étrangers.
Lorsque les entreprises engagent des étrangers, elles courent souvent le risque d'être involontairement impliquées dans le travail illégal ou d'avoir des problèmes liés à leur statut de résident. Cette rubrique explique, à l'aide d'exemples concrets, les "pièges du statut de résident" dans lesquels les entreprises ont tendance à tomber dans la pratique, et comment les éviter... -
Salaires des travailleurs étrangers
Guide sur la fixation des salaires et des pratiques pour les travailleurs étrangers : une explication détaillée des salaires minimums, des indemnités et de la rémunération des heures supplémentaires.
Ces dernières années, l'emploi de travailleurs étrangers dans les entreprises japonaises a augmenté et ces derniers sont actifs dans un large éventail de professions, notamment dans les secteurs de la fabrication, de la restauration et des technologies de l'information. Toutefois, bien que les lois relatives à la fixation et à la gestion des salaires soient les mêmes pour les travailleurs étrangers que pour les travailleurs japonais, l'embauche de travailleurs étrangers sans connaissances suffisantes peut entraîner des trafics de main-d'œuvre... -
Certificat de fin d'études dans une école de langue japonaise
Quelle est la signification d'un certificat de fin d'études d'une école de langue japonaise, utile pour les demandes de visa ?
Les étrangers doivent obtenir un statut de résident (visa de travail) pour pouvoir travailler au Japon. Cependant, il n'est pas facile pour quiconque d'obtenir un visa de travail, et les antécédents académiques et professionnels sont des points importants à examiner. Les entreprises et les candidats se voient souvent poser des questions telles que : "Ma langue japonaise est-elle... -
Travailleurs à temps partiel étrangers
Comment vérifier le statut de résidence lors de l'emploi d'étrangers à temps partiel.
La demande de travailleurs étrangers à temps partiel, en particulier dans les secteurs du commerce de proximité, de la restauration et de la logistique, augmente d'année en année. Si cela contribue à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises risquent également d'être accusées d'encourager le travail illégal si elles ne vérifient pas le statut de résident. Combien d'heures par semaine les étudiants étrangers peuvent-ils travailler ? Permission d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident... -
Renouvellement des visas pour les employés étrangers
De quels documents l'entreprise a-t-elle besoin pour renouveler le visa d'un employé étranger ? Un guide complet
Ces dernières années, un nombre croissant d'entreprises ont embauché du personnel étranger en tant qu'employé permanent ou contractuel. Cependant, lors de l'embauche d'employés étrangers, il est important de ne pas oublier de renouveler leur visa (statut de résident). Si l'employé ne renouvelle pas son visa avant son expiration, il sera en situation irrégulière dans le pays et l'entreprise sera ... -
Emploi de salariés permanents étrangers
Kyoto Visa Application] Guide complet des procédures de visa pour l'emploi d'un étranger à temps plein.
Ces dernières années, un nombre croissant d'entreprises ont embauché du personnel étranger en tant que salariés permanents en réponse aux pénuries de main-d'œuvre et à la mondialisation au Japon. Il n'est pas rare, en particulier dans des domaines tels que les technologies de l'information, le commerce, le tourisme et la restauration, que l'emploi de travailleurs non japonais soit directement lié à la croissance de l'entreprise. Cependant, l'embauche d'étrangers en tant qu'employés permanents ... -
Créer son entreprise à Kyoto
Nouvelles exigences pour le visa d'affaires/de gestion
Les conditions d'obtention du visa Business/Management seront révisées. Le capital minimum requis sera porté à 30 millions de yens ou plus, soit six fois le montant du visa Business/Management. En outre, l'emploi d'au moins un salarié à temps plein sera... -
demande de naturalisation
Traitement du "certificat d'aptitude à la langue japonaise" dans les demandes de naturalisation
Introduction Dans le cadre d'une "demande de naturalisation" visant à acquérir la citoyenneté japonaise, les conditions de vie et d'éligibilité du demandeur sont strictement vérifiées par le biais d'entretiens et de l'examen des documents soumis au Bureau des affaires juridiques. L'aspect le plus important de la demande est la maîtrise de la langue japonaise par le demandeur. Après la naturalisation, le demandeur vivra en tant que citoyen japonais, de sorte que la vie quotidienne et... -
visa étudiant
Quels sont les motifs de refus les plus fréquents dans les demandes de visas de travail pour les étudiants internationaux ?
Introduction Les étudiants étrangers diplômés d'une université ou d'une école professionnelle japonaise doivent demander un changement de statut de résidence (appelé "visa d'emploi") tel que "technique, sciences humaines ou services internationaux" afin de trouver un emploi au Japon. Cependant, saviez-vous que ces dernières années, il y a eu un nombre croissant de cas où les demandes ont été rejetées ? Ce co... -
compétence spécifique
Points clés sur l'emploi de ressortissants étrangers possédant des compétences spécifiques pour remédier à la pénurie de ressources humaines.
Introduction Ces dernières années, les petites et moyennes entreprises (PME) ont connu une pénurie croissante de ressources humaines. En particulier, dans les secteurs de la fabrication, des soins infirmiers et de l'hébergement, il est de plus en plus difficile de trouver le personnel nécessaire auprès des seuls demandeurs d'emploi nationaux. Dans ce contexte, l'acceptation d'"étrangers qualifiés spécifiés" est un moyen de s'assurer des ressources humaines capables de travailler immédiatement...
