＼ 24時間以内に返信します／
お役立ちコラム
-
【実例で解説】外国人を採用する際に企業が陥りがちな在留資格の落とし穴
企業が外国人を採用する際に、意図せず不法就労に加担してしまうリスクや、在留資格に関するトラブルに巻き込まれるケースは少なくありません。このコラムでは、企業が実際に陥りがちな「在留資格の落とし穴」を具体的な事例を交えて解説し、その回避策を... -
外国人労働者の賃金設定と実務ガイド：最低賃金・手当・残業代まで徹底解説
近年、日本企業における外国人労働者の雇用は増加しており、製造業や飲食業、IT分野など幅広い職種で活躍しています。しかし、外国人労働者の賃金設定や給与管理は、日本人と同じ法律が適用されるにもかかわらず、十分な知識がないまま雇用すると労働トラ... -
ビザ申請で役立つ日本語学校卒業証明書の意味とは
外国人が日本で働くためには、必ず「在留資格（就労ビザ）」の取得が必要です。しかし、就労ビザは誰でも簡単に許可されるわけではなく、学歴や職歴、専門性 が重要な審査ポイントとなります。 その中で、しばしば企業や申請者から質問されるのが 「日本語... -
アルバイト外国人を雇用する際に注意すべき在留資格の確認方法
コンビニ、飲食店、物流業界を中心に、外国人アルバイトの需要は年々高まっています。人手不足の解消に貢献する一方で、在留資格の確認を怠ると企業が不法就労助長罪に問われるリスク も存在します。 「留学生は週何時間まで働けるのか？」「資格外活動許... -
外国人社員のビザ更新に必要な会社側の書類とは？徹底ガイド
近年、外国人材を正社員や契約社員として採用する企業が増えています。しかし、外国人社員の雇用において忘れてはならないのが「ビザ（在留資格）の更新」です。 在留期限が切れる前に更新手続きをしなければ、社員本人は不法滞在となり、企業も 不法就労... -
【京都・ビザ申請】外国人を正社員として雇用する時のビザ手続き完全ガイド
近年、日本国内の人手不足やグローバル化の進展に伴い、外国人材を正社員として採用する企業が増えています。特にIT、貿易、観光、飲食などの分野では、外国人社員の採用が企業成長に直結するケースも珍しくありません。 しかし、外国人を正社員として雇用... -
New Requirements for the Business/Management Visa
The requirements for the Business/Management visa will be revised. The minimum capital requirement will be raised to 30 million yen or more, six times the current amount. In addition, the employment of at least one full-time employee wil... -
帰化申請での「日本語能力証明」の取り扱いについて
はじめに 日本国籍を取得する「帰化申請」では、法務局での面談や提出書類の審査を通じて、申請人の生活状況や適格性が厳しくチェックされます。その中でも重要視されているのが 「日本語能力」 です。 帰化後は日本国民として生活するため、日常生活や社... -
留学生の就職ビザ申請で増えている不許可理由とは
はじめに 日本の大学や専門学校を卒業した留学生が、日本で就職するためには「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格（いわゆる就職ビザ）への変更申請が必要です。しかし近年、申請しても不許可になるケースが増えているのをご存じでしょうか。 本コ... -
特定技能外国人を雇用して人材不足を解消するポイント
はじめに 近年、中小企業の現場では人材不足が深刻化しています。特に製造業や介護、宿泊業などの現場では、国内の求職者だけでは必要な人材を確保できないケースが増えています。そんな中、「特定技能外国人」の受入れは、即戦力となる人材確保の手段とし...
日本語 
English 
简体中文 
Français 
Español 
Tiếng Việt 
한국어