＼ 我会在 24 小时内回复/。
实用栏目
-
公司在招聘外国人时容易陷入的居留身份陷阱。
公司在雇用外国人时，有很多情况下都有可能无意中涉及非法雇用，或卷入与在留资格有关的问题。本专栏将结合具体事例，解释企业实际容易陷入的在留资格陷阱，以及如何避免这些陷阱...... -
外籍工人工资和惯例制定指南：详尽解释最低工资、津贴和加班费。
近年来，日本企业雇用外籍员工的情况日益增多，他们活跃在制造业、餐饮业和 IT 行业等多个领域。然而，虽然外籍员工的工资制定和管理适用与日本员工相同的法律，但在缺乏充分了解的情况下雇用他们，可能会导致劳动纠纷。. -
对申请签证有用的日语学校毕业证书有何意义？
外国人必须取得在留资格（工作签证）才能在日本工作。然而，要获得工作签证并非易事，学历和专业背景是重要的考察点。 公司和申请者经常会被问到这样的问题："我的日语是否... -
雇用兼职外国人时如何确认在留资格。
对外国兼职工人的需求逐年增加，尤其是在便利店、餐馆和物流行业。这一方面加剧了劳动力短缺，另一方面，如果公司不检查居留身份，也有可能被控鼓励非法就业。 留学生每周可以工作多少小时？允许从事在留资格以外的活动......'. -
公司为外籍员工续签签证需要哪些文件？详尽指南
近年来，越来越多的公司聘用外国员工作为长期或合同员工。然而，在雇用外籍员工时，一定不要忘记为其更新签证（在留资格）。 如果员工在签证到期前没有续签，他/她就会非法滞留在该国，而公司也会因此受到损失。. -
京都签证申请] 雇用外国人为全职员工时的签证手续完整指南。
近年来，随着日本劳动力短缺和全球化的发展，越来越多的公司开始聘用外籍员工作为长期员工。特别是在 IT、贸易、旅游和餐饮等领域，雇用外籍员工与公司发展直接挂钩的情况并不少见。 然而，雇用外国人作为长期员工... -
商务/管理签证的新要求
商业/管理签证的要求将进行修订。最低资本要求将提高到 3,000 万日元或更高，是以前的 6 倍。此外，至少雇用一名全职员工的要求将... -
入籍申请中 "日语能力证明 "的处理
在申请加入日本国籍的 "入籍申请 "中，法务局将通过面谈和审查所提交的文件对申请人的生活条件和资格进行严格审查。申请中最重要的是申请人的日语能力。 入籍后，申请人将以日本公民的身份生活，因此日常生活和社交活动都将受到限制。. -
留学生工作签证申请被拒的原因有哪些？
引言 从日本大学或专门学校毕业的外国留学生需要申请 "技术、人文知识或国际业务 "等在留资格变更（所谓的 "就业签证"），以便在日本就业。但是，您知道近年来申请被拒的情况越来越多吗？ 这可能与您在日本工作的时间有关。. -
关于雇用特定技能的外国国民以解决人力资源短缺问题的要点。
引言 近年来，中小型企业（SMEs）领域的人力资源日益短缺。特别是在制造业、护理业和住宿业，仅靠国内求职者越来越难获得所需的人才。在这种情况下，接受 "特定技能外国人 "是确保有能力立即工作的人力资源的一种手段......
日本語 
English 
简体中文 
Français 
Español 
Tiếng Việt 
한국어