＼ 24시간 이내에 답변 드리겠습니다.
유용한 칼럼
-
사례로 알아보는】기업이 외국인을 채용할 때 빠지기 쉬운 체류자격의 함정
기업이 외국인을 채용할 때 의도치 않게 불법 취업에 연루될 위험이나 체류자격에 관한 문제에 휘말리는 경우가 적지 않습니다. 이 칼럼에서는 기업이 실제로 빠지기 쉬운 '체류자격의 함정'을 구체적인 사례와 함께 설명하고, 그 해결책을... -
외국인 근로자 임금 책정 및 실무 가이드: 최저임금, 수당, 초과근무수당까지 꼼꼼히 설명
최근 일본 기업의 외국인 노동자 고용이 증가하고 있으며, 제조업, 요식업, IT 분야 등 다양한 직종에서 활약하고 있다. 그러나 외국인 노동자의 임금 책정이나 급여 관리는 일본인과 동일한 법률이 적용됨에도 불구하고, 충분한 지식 없이 고용하면 노동법 위반이 발생할 수 있다.... -
비자 신청에 도움이 되는 일본어학교 졸업증명서의 의미는?
외국인이 일본에서 일하기 위해서는 반드시 '재류자격(취업비자)'을 취득해야 합니다. 그러나 취업비자는 누구나 쉽게 허가되는 것이 아니라 학력이나 직력, 전문성이 중요한 심사 포인트가 됩니다. 그 중에서도 기업이나 신청자로부터 자주 질문받는 것이 '일본어... -
아르바이트 외국인을 고용할 때 주의해야 할 체류자격 확인 방법
편의점, 음식점, 물류업계를 중심으로 외국인 아르바이트에 대한 수요가 해마다 증가하고 있다. 인력난 해소에 기여하는 한편, 체류자격 확인을 소홀히 할 경우 기업이 불법취업 조장죄로 기소될 위험도 존재한다. "유학생은 주당 몇 시간까지 일할 수 있나요?" '자격외활동허... -
외국인 직원의 비자 갱신에 필요한 회사 측 서류는 무엇인가요? 철저 가이드
최근 외국인 인재를 정규직이나 계약직으로 채용하는 기업이 늘고 있다. 하지만 외국인 직원 채용 시 잊지 말아야 할 것이 바로 '비자(체류자격) 갱신'이다. 체류기간이 만료되기 전에 갱신절차를 밟지 않으면 직원 본인은 불법체류가 되고, 기업도 불법취업을 하게 된다.... -
교토・비자 신청】외국인을 정사원으로 고용할 때 비자 수속 완벽 가이드
최근 일본 내 인력난과 글로벌화의 진전에 따라 외국인 인재를 정규직으로 채용하는 기업이 늘고 있다. 특히 IT, 무역, 관광, 요식업 등의 분야에서는 외국인 직원 채용이 기업 성장과 직결되는 경우도 적지 않다. 하지만 외국인을 정규직으로 고용하는 것은 ... -
비즈니스/경영자 비자의 새로운 요건
사업/경영자 비자의 요건이 개정되어 최소 자본금 요건이 현행의 6배인 3,000만 엔 이상으로 상향 조정된다. 또한, 최소 1명 이상의 상근 직원을 고용해야 합니다. -
귀화 신청 시 「일본어 능력 증명」의 취급에 대하여
일본 국적을 취득하는 '귀화 신청'은 법무국에서의 면담과 제출 서류 심사를 통해 신청자의 생활 상황과 적격성을 엄격하게 체크합니다. 그 중에서도 중요하게 여겨지는 것이 '일본어 능력'입니다. 귀화 후에는 일본 국민으로 생활하기 위해 일상생활이나 사회생활에 필요한 일본... -
유학생 취업비자 신청에서 증가하고 있는 불허 사유는?
서론 일본의 대학이나 전문학교를 졸업한 유학생이 일본에서 취업하기 위해서는 '기술-인문지식-국제업무' 등의 재류자격(이른바 취업비자)으로의 변경 신청이 필요합니다. 그러나 최근 신청해도 불허되는 경우가 늘고 있는 것을 알고 계십니까? 본 코... -
특정기술 외국인 고용으로 인력난을 해소하는 포인트
서론 최근 중소기업 현장에서는 인력난이 심화되고 있다. 특히 제조업이나 요양, 숙박업 등의 현장에서는 국내 구직자만으로는 필요한 인력을 확보하지 못하는 경우가 늘고 있다. 이러한 상황에서 '특정기능외국인'의 수용은 즉각적인 인력 확보 수단으로 활용되고 있다....
日本語 
English 
简体中文 
Français 
Español 
Tiếng Việt 
한국어